80% ממי שפונה אלי לליווי - נדחה בנימוס.
לא כי הוא לא רציני. לא כי הוא לא עובד קשה. אלא כי הוא עדיין לא בשל למצוא עבודה.
וזה בדרך כלל ניכר כבר מההודעה הראשונה.
במילים. בציפיות. בשאלות. ובעיקר בניסיון למצוא עוד טיפ, במקום להבין שצריך לשנות גישה.
זו הנקודה שהרבה מחפשי עבודה מפספסים.
חיפוש עבודה לא נתקע רק על קורות חיים. או על לינקדאין. או על ראיונות.
הוא נתקע הרבה קודם.
על חוסר בשלות.
ומהי בשלות?
לא פונקציה של זמן. לא פונקציה של עבודה קשה. ולא פונקציה של כמות הטיפים שכבר אספתם.
אפשר להיות חודשים בחיפוש ועדיין לא להיות בשלים. ואפשר להגיע בשלים עוד לפני ששלחתם קורות חיים ראשונים.
כי בשלות היא הרגע שבו נופל האסימון.
שמה שהספיק פעם - כבר לא מספיק היום. שלקט טיפים וחוות דעת לא באמת בונה יתרון. ושכל חודש בלי עבודה עולה יותר מלעשות את הדברים נכון מההתחלה.
בשלות היא היכולת להפסיק לחפש עוד עצה, ולהתחיל להחזיק גישה אחרת.
גישה שמבינה שכדי להיות בין האחדים שמתקבלים, לא צריך עוד מאותו דבר. צריך משהו אחר לגמרי.
אני לא מוכר תקווה. לא עוד שיחת מוטיבציה. לא עוד תיקונים קוסמטיים לקורות החיים. ולא עוד לקט טיפים שאפשר למצוא ברשת.
מה שאני מביא הוא משהו אחר.
אבחון. מיצוב. דיוק. וחיתוך חד של כל מה שמרחיק אתכם מהקצה העליון של התחרות.
מתוך יותר מ-20 שנות ניסיון כמנהל בכיר, עם היכרות רחבה, עמוקה ומפוכחת עם עולם הגיוס והאופן שבו הוא באמת עובד.
לא כולם בשלים לזה. ולא כולם צריכים את זה באותו שלב.
אבל מי שבשל, מבין מהר מאוד שהוא לא צריך עוד מידע.
הוא צריך משהו אחר לגמרי.
לכן אצלי זה לא מתחיל בשיחת מכירה.
זה מתחיל בבשלות.
אם זה מדבר אליכם, תעשו קודם את הדבר הכי חכם:
תעצרו. תקראו. תלמדו.
ואז, אם תרגישו שזה הכיוון הנכון לכם, תבואו מוכנים.