ראיון עבודה שהרגיש מעולה הוא לא סימן שאתם קרובים להתקבל.

תהליכי גיוס מורכבים יותר ממה שהם חושפים בפני המרואיין.

בפועל, המראיין שפגשתם הוא רק חלק אחד בפאזל ההחלטה.


קרה לכם?

יצאתם מראיון עם תחושה חזקה שזה שלכם.

הכימיה עם המראיין הייתה יוצאת דופן, את השאלות הטכניות צלחתם בצורה מרשימה, ואפילו המנכ"ל הגיח ולחץ לכם את היד לשלום.

ואז מגיע מייל דחייה.

גנרי. יבש. כאילו לא קרה שם כלום.


אז מה באמת קרה?

המראיין שפגשתם הוא לא התהליך.

הוא רק נקודת מגע אחת בתוכו.

מאחורי הקלעים פועלת מערכת שלמה של שיקולים, לחצים, דינמיקות, דעות, אילוצים, חישובי סיכון ואג'נדות.

לפעמים זה קשור אליכם. לפעמים לא.

לפעמים מישהו פנימי פתאום עולה כאופציה לקידום. לפעמים מישהו המליץ על חבר. לפעמים התקציב השתנה. לפעמים מישהו אחר בתהליך פשוט נתפס כבחירה בטוחה יותר. ולפעמים משהו קטן, שאפילו לא שמתם לב אליו, גרם למישהו להרגיש שיש כאן סיכון מיותר.

זה כל מה שצריך לפעמים.

לא דרמה. לא כישלון מהדהד. רק תחושת סיכון קטנה.

וזאת הנקודה שרוב מחפשי העבודה מפספסים

בתהליכי גיוס, הרבה פעמים לא בוחרים את מי שהיה הכי מרשים.

בוחרים את מי שהרגיש הכי בטוח לבחור בו.

ולכן גם מילה אחת לא במקום, בקורות החיים, בלינקדאין, בראיון עצמו, או מממליץ, יכולה להספיק כדי להסיט אתכם מהמסלול.

לא כי אתם לא טובים.

כי מישהו בצד השני הרגיש שהוא לא בטוח מספיק.


⤶ היה לכם ראיון מעולה?

ממשיכים כרגיל.

שום אינדיקציה מלבד הצעת עבודה במייל אינה עילה לפתיחת שמפנייה, האטת קצב, או למחשבות כיצד ייראה היום הראשון באותו מקום.

בין אם היה ראיון מעולה או גרוע - טפיחה על השכם, גלידה, לאפה שווארמה, וממשיכים כרגיל.

כל דבר מעבר לכך = ציפיות שווא, שעלולות לערער את הביטחון והמוטיבציה בהמשך.

⤶ קיבלתם דחייה מפתיעה?

אל תיקחו אותה אישית מדי.

אפשר לבקש פידבק. לפעמים אפילו שווה.

אבל לא כדאי לצפות ליותר מדי.

רוב הפידבקים לא ניתנים בכלל. ואלה שכן, נכתבים או נאמרים בזהירות רבה ולא תמיד מספרים את הסיפור האמיתי, בין היתר כדי לא להסתכן משפטית או לייצר חיכוך מיותר.


הצבתם את המעסיק הפוטנציאלי בעמדת הכרעה? צפו לזכוכית מגדלת.

קורות החיים, הלינקדאין, כישורי ההתראיינות, הממליצים - כל אלה צריכים לשדר למעסיק הפוטנציאלי את מה שהוא צריך לראות כדי להרגיש בנוח לבחור בכם.

זכרו שהוא לא רק בודק אם אתם טובים; הוא בודק אם אתם בטוחים מספיק לבחירה.

ולכן לא בונים על ראיון מוצלח. ולא נשברים מדחייה מפתיעה.

ממשיכים.