לגזור ולשמור לרגע המיוחל בו תקבלו הצעת עבודה ✂

קיבלתם הצעת עבודה? מזל טוב!

שלחו לכם קובץ ארוך עם הרבה אותיות קטנטנות?

זה הזמן לא להילחץ 🧘‍♀️

חשוב להבין:

• רוב מה שכתוב שם הוא נוסח די סטנדרטי.
• השלב הזה מאוד חשוב, כי התנאים איתם אתם נכנסים יהיו היסודות לתנאים שלכם בעתיד.

במעמד החוזה, הכוח עובר אליכם.

החברה כבר החליטה ושמה עליכם את הז'יטונים - לכן אל תחששו להפעיל טיפונת שרירים. מעולם לא שמעתי על מישהו שביטלו לו חוזה רק כי התמקח. להפך - זה משדר ערך

אז למה לשים לב?

1. מספר ימי חופש

לאחרונה, כחלק מ"התייעלות" התעשיה, יש מגמה שמספר ימי החופש יורד.

אם בעבר 18-20 ימי חופשה היו סטנדרט, היום יותר חברות לא מתביישות לרדת למינימום שבחוק: 12-14.

אם כתוב 14 או פחות - זה בהחלט מקום למיקוח.

תזכרו: לרוב החברות יש סטנדרט קבוע בנושא, אז אם יסרבו - זה לא אישי.

2. תשלום ימי מחלה

לפי החוק: אין תשלום על היום הראשון, 50% על היום השני והשלישי, ו-100% מהיום הרביעי.

אבל בפועל? רוב מוחלט של החברות משלמות 100% מהיום הראשון, גם אם בחוזה כתוב "לפי חוק".

עדיין, שווה לוודא איתם בעל פה!

3. קרן השתלמות

זה נחשב תנאי סטנדרטי לרוב. אם לא הציעו - שווה לדרוש.

בנוסף, כדאי לבדוק:

האם קרן ההשתלמות תופרש מהחודש הראשון? והאם היא מחושבת מהשכר המלא או רק מהשכר הבסיסי (ללא "שעות נוספות" וכו')?

לרוב, נהוג לחשב אותה רק מהשכר הבסיסי -

אבל לגמרי מקובל לבקש שהיא תחושב מהשכר הכולל.

זו בקשה לגיטימית, ובחלק מהמקרים גם מתקבלת.

4. אופציות

במידה והחברה נוהגת לתת אופציות - לרוב זה ניתן כסטנדרט לכלל העובדים.

אם לא הציעו - רוב הסיכויים שזה לא יקרה בהמשך.

אבל גם כאן - שווה לשאול.

5. השתתפות בארוחות

רוב החברות משתתפות - אם זה באמצעות תקציב יומי/חודשי, חדר אוכל, או תן-ביס/סיבוס. הטווח נע בין 20 ל-80 ש"ח ביום.

אם לא מופיעה השתתפות או שהסכום נמוך (פחות מ-40 ש"ח ליום) - בהחלט יש כאן מקום למיקוח.

6. השתתפות בנסיעות

החוק קובע החזר עבור עלות חופשי חודשי בתחבורה ציבורית.

אבל אם אתם מעדיפים להגיע ברכב, משתמשים בכבישי אגרה כמו כביש 6 או מנהרות הכרמל - אל תהססו לבקש התאמה.

7. רכב / ליסינג

רוב החברות לא מציעות ליסינג.

במקרים שכן, תזכרו שזה לא תמיד משתלם, במיוחד אם הרכב משמש בעיקר להגעה לעבודה, או אם אתם לא מייחסים חשיבות גבוהה לנוחות של רכב חדש שמתוחזק עבורכם.

8. הסכם סודיות ואי-תחרות

כמעט כל חברה תציין סעיף סודיות סטנדרטי (NDA).

חלק מהחוזים כוללים גם סעיף של אי-תחרות - איסור לעבוד בתחום במשך 12 חודשים לאחר העזיבה. למרות שזה לא אכיף, כדאי לבקש לצמצם או להסיר את הסעיף.

9. וכמובן, שכר

בין אם קיבלתם את מה שביקשתם ובין אם פחות - תמיד אפשר להתמקח.

נכון שצריך לעשות זאת חכם (ובשביל זה אני כאן), אבל זה הרגע לעשות את זה.

תזכרו:

כל 1,000 ש"ח שתוסיפו עכשיו = 12,000 ש"ח לשנה.

למעסיק יש אינטרס שתהיו מרוצים מהשכר. הרבה יותר זול לו להוסיף 500-1,000 ש"ח עכשיו, מאשר לאבד אתכם למתחרים לאחר תקופה קצרה.

גם אם תענו בסירוב - המעסיק יקח את זה לתשומת ליבו להמשך.

ההחלטה אם לקבל הצעת עבודה או לא, היא מכלול רחב של פרמטרים.

גם אם כל מה שציינתי כאן לא מושלם, לפעמים יש ערך גבוה מאוד לשיקולים אחרים, כמו: שווי הניסיון שתרכשו, מיקום, גמישות, ובעיקר: טיב המנהל.

עדיין מתלבטים האם הצעת עבודה מספיק נכונה עבורכם? השתמשו במחשבון ההחלטה.

רוצים חוזה אופטימלי? כתבו לי, אעבור אתכם סעיף סעיף, וננסח כל שלב במיקוח. ההבדל יכול להגיע לעשרות אלפי שקלים בכסף, בתנאים ובשקט נפשי. אני כאן כדי לוודא שתתחילו את הפרק הבא בקריירה שלכם עם התנאים שמגיעים לכם.