יש אינספור מיתוסים על איך לשלוח קורות חיים “נכון”:
⤶ באיזה יום ושעה הכי טוב לשלוח?
⤶ מאיזו פלטפורמה זה עובד טוב יותר?
⤶ מה לגבי הסורקים האוטומטיים (ATS)?
ומה אם אגיד לכם שהתשובה לכל זה היא - זה לא באמת משנה?
מאיפה לשלוח - אתר החברה או לינקדאין?
זה לא משנה.
ברוב המקרים, החברות משתמשות במערכת לניהול מועמדים (ATS) שמרכזת את כל הפניות במקום אחד, בלי קשר למקור - אתר, לינקדאין, מייל, Comeet, ואפילו מועמדים שהגיעו דרך עובדי החברה.
באיזה יום או שעה כדאי לשלוח?
גם זה לא משנה.
המערכות לא בהכרח ממיינות לפי שעת הגעה.
ובכל מקרה - מגייסות כמעט תמיד עוברות על כל קורות החיים.
הראשונים בתור לא בהכרח בעלי יתרון.
ובמקרים רבים, הם אפילו בעמדת נחיתות - קרא כאן מדוע.
ומה עם “מערכות הסינון האוטומטי” (ATS)?
יש סביבן הרבה היסטריה מיותרת.
רוב החברות לא משתמשות במערכות הללו לצורך סינון אוטומטי, אלא רק לצרכי ניהול מועמדים.
וגם כשכן - זה לא באמת מכשול, אלא אם קורות החיים שלכם בנויים בצורה ממש לא תקינה.
אז למה כולם מדברים על זה? קראו כאן: כל האמת על מערכות ה-ATS.
האם צריך להתאים קורות חיים משרה?
לא.
אם אתם מכוונים למקצוע אחד, קורות החיים אמורים להתאים לרוב המשרות הרלוונטיות כבר בגרסת הבסיס.
הצורך לשכתב אותם שוב ושוב מצביע בדרך כלל על בעיה עמוקה יותר. המיקוד אינו חד, הערך אינו ברור, המסמך לא מעודד קריאה.
כך כל הגשה הופכת לפרויקט סיזיפי של החלפת מילים, העתקת ביטויים מהמודעה וניסיון לנחש מה המגייס רוצה לקרוא.
אם אתם מכוונים למקצועות שונים, נכון להכין גרסה נפרדת לכל מקצוע. לא לכל משרה.
קורות חיים טובים אינם תחפושת שמחליפים לכל משרה. הם מיצוב ברור למקצוע אחד.
אז מה כן משנה?
⤶ רלוונטיות - האם ברור מיד למה אתם מתאימים למשרה?
⤶ ערך - האם תוך 6 שניות אפשר להבין למה דווקא אתם?
⤶ מבנה - מסמך ממוקד, נקי וקריא.
⤶ מילות מפתח - לא כדי “לעבוד על המערכת”, אלא כדי לשקף את מה שבאמת יש לכם להציע.
השורה התחתונה
⤶ הדברים הקטנים שאתם מתעסקים בהם - כמעט לא משפיעים.
⤶ הדברים הגדולים שאתם מקלים בהם ראש - יקבעו אם תוזמנו לראיון.
וזה נכון לא רק לקורות החיים, אלא גם לפרופיל הלינקדאין שלכם, ולכישורי ההתראיינות שלכם.