שואלים אותי לא פעם - למה אני לא כותב על מערכות ATS.
אז הנה התשובה: זה פשוט לא חשוב.
אז למה כולם מדברים על זה?
כי זה נשמע חכם. ובהיעדר מספיק ערך אמיתי לתת, אנשים מתרכזים בדברים שנשמעים חכמים - גם אם הם לא מועילים במיוחד.
המספרים האמיתיים (מבוסס על מחקרים סטטיסטיים)
בואו נשים את העובדות על השולחן:
⤶ רק כ־25% מהחברות הקטנות־בינוניות (עד 500 עובדים) בישראל משתמשות ב־ATS, וגם הן בעיקר לניהול שוטף של מועמדים.
⤶ מתוך אותן 25%, בערך 60% מפעילות גם סינון אוטומטי לפי מילות מפתח. 25% × 60% = 15%.
בחברות הגדולות? כ־80% משתמשות במערכות כאלה, ומתוכן בערך 90% מפעילות סינון אוטומטי.
נשמע הרבה? חכו רגע. בישראל יש בערך 9,200 חברות הייטק. רק כ־80 מהן נחשבות "גדולות" (מעל 500 עובדים). כלומר - פחות מאחוז אחד מכלל החברות.
וגם אם כולן היו משתמשות
נגיד, רק בשביל הדיון, ש־100% מהחברות היו מפעילות סינון אוטומטי.
מה הסיכוי שהמערכות האלה, בפרט בעידן של AI - יפספסו מועמד רק בגלל פונטים, מיקום או מילים נרדפות? תחשבו על זה.
השורה התחתונה
חיפוש עבודה מספיק מורכב גם ככה. כל סיבוך מיותר מרחיק אתכם מהמטרה.
אני לא כאן לבזבז לכם את הזמן על נושאים לא חשובים. תסננו בגסות את המידע שאתם סופגים ואת מי שאתם עוקבים אחריו. כי כל רעש שאתם מכניסים לראש - בא על חשבון ידע, עשייה ותובנות שבאמת יקחו אתכם קדימה.
לכל קישורי הקהילה - לחץ כאן.