אם אתם מרגישים שהשוק מוצף והתחרות בלתי אפשרית -
כנראה שאתם מסתכלים על המספר הלא נכון.
בואו ואחלוק אתכם מידע מאחורי הקלעים, כדי שנבין מה באמת חשוב:
כמה אנשים ניגשים לכל משרה?
התשובה: מאות.
אבל למה זה לא באמת משנה?
נניח שהוגשו 100 קורות חיים:
⤶ מתוכם, כ־15 באמת מתאימים לדרישות.
⤶ מתוך אלה, אולי 2–3 משאירים חותם ומזומנים לראיון ראשון.
⤶ ורק אחד מהם יצלח את כל הראיונות, ואולי גם יתקבל.
וזה כל הסיפור.
השאלה הנכונה היא לא "כמה מגישים קורות חיים לכל משרה".
והיא גם לא "כמה השוק מוצף".
השאלה החשובה באמת היא:
כמה אנשים מצליחים לבלוט, לדייק, להנגיש את היתרונות שלהם - ולהישאר זכירים?
והתשובה? מעטים מאוד.
פחות ממספר המשרות.
לכן לא צריך להתחרות מול 100.
מה שצריך זה רק להפסיק להידמות ל־97 האחרים.
וזה קשה - לא בגלל שזה מורכב,
אלא כי כולם צורכים את אותם הטיפים ואותו הידע העובר דרך יועצים גנריים ובינות מלאכותיות.
מי שמצליח באמת הוא זה שמסוגל להעביר את הערך שלו באופן מדויק, חכם ובלתי נשכח. בקורות החיים, בלינקדאין ובראיונות העבודה.
וזה בדיוק מה שאני מלמד תוך שני מפגשים אישיים - וביעילות גבוהה.
מתוך הצלחה אמיתית בתעשיה, הבנה אמיתית ואובייקטיבית של מגוון הנפשות הפועלות (מגייסות, HR, מנהלים מקצועיים ומנכ"לים), והצלחה עם עשרות מחפשי עבודה עם ובלי ניסיון, עליהם תוכלו לקרוא כאן: https://hitkabalta.co.il/#feedback
מרגישים שהגיע הזמן להפוך לאחת או אחד שהמגייסים לא שוכחים?
כתבו לי, ונהפוך את המשוואה להרבה יותר פשוטה: