"מה ציפיות השכר שלך?"
מה הדרך הטובה ביותר לענות על השאלה הזאת?
כיצד ממקסמים את הסכום שיוצע לכם מבלי להסתכן באיבוד ההזדמנות? 🤔
נתחיל ב -
איך יודעים מה שווי השוק שלך?
הדרך הטובה ביותר שיש ברשותינו כמחפשי עבודה הן טבלאות שכר.
נכון, הטבלאות האלה הן לא מקור מאוד אמין אבל הן המקור הכי טוב שיש ברשותינו:
1. מחפשים בגוגל "טבלאות שכר מהנדס חומרה" (או כל מקצוע אחר).
2. בודקים 3-4 טבלאות שונות (ממקורות שונים) ורואים מה השכר התואם את תחומך ונסיונך.
3. מחשבים את הממוצע של כל הטבלאות.
4. מפחיתים 10-20%, כי לחברות ההשמה שמפרסמות את הטבלאות יש אינטרס להציג שכר גבוה מהאמת (זה גובה העמלה שהן גובות מהמעסיק).
או שפשוט משתמשים בסוכן החכם שבניתי ובודק מול 10 טבלאות שונות.
מה עונים לשאלה לגבי צפיות השכר שלנו?
נתחיל במה לא עונים ולמה:
🙅 לא עונים את הסכום המדוייק
כי במידה והסכום שדרשנו נמצא במסגרת התקציב למשרה, זה מה שנקבל.
אבל - סביר שזה לא יקרה לפני שהחברה תתמקח ותציע לנו קצת פחות. ואז במידה והתעקשנו וקיבלנו את המספר שדרשנו - נגיע לדיון השכר בעוד שנה שנתיים בעמדת נחיתות התמקחותית. כשנבקש העלאה או כשידונו האם להעניק לנו אותה, נהיה אלה ש"הלכו לקראתם" דאז. עדיף שזה יהיה הפוך.
🙅 לא עונים מעל הסכום המדוייק
לא עונים סכום גבוה מהשכר אליו אנחנו שואפים - כי אז נסתכן בלדרוש גבוה מתקציב המשרה.
יש חברות שיעדיפו לדחות מועמד בשל כך - הרי זה רעיון רע להעסיק מישהו בשכר נמוך ממה שהוא ציפה - מתכון לעזיבה מוקדמת.
🙅 לא עונים מתחת הסכום מדוייק
כי לא רק שזה לא ישפר את סיכויינו להתקבל, זה ישדר לחברה שהערך שלנו נמוך מהממוצע בשוק. וגם, מן הסתם, נפספס את הזדמנות לקבל יותר.
כשאת.ה מבקש שכר נמוך - אתה מפסיד בכל מקרה. לחץ.י כאן למאמר מפורט בנושא.
🙅 לא מחזירים את השאלה למראיין
כי אנחנו אמורים לדעת את הערך שלנו, הרי הוא קיים, והוא אינדיבידואלי.
ובנוסף, הצפיה שהמראיין יענה לנו על השאלה הזאת תשדר תמימות יתרה או לחלופין עלולה להתפס כהתחכמות מיותרת.
אז מה כן?
✅ עונים טווח!
מדוע לענות טווח?
מדוע לענות 11-13 במידה ושווי השוק שלנו הוא 12?
⤶ כי אז יש סיכוי שחברה שהקציבה סכום גבוה מ12, תפנק אותנו ביותר.
⤶ חברה ש-12 גבוהה מתקציבה, לא תרגיש ש-11 או 10 רחוק מדי, ופחות תחשוש להעסיק אותך תמורת שכר מעט נמוך ממה שביקשת (ואז לשיקולך).
⤶ במידה ויציעו לך 10 או 11, תגיע.י בעוד שנה שנתיים לדיון שכר מעמדת כח - "הלכתי לקרתכם אז, תורכם לפצות אותי על כך".
לסיכום: עונים טווח, כזה שהמספר שלנו לא במקום הכי נמוך ולא במקום הכי גבוה בו.
ואם נשאלים:
"מדוע טווח?"
פשוט עונים:
כי זה תלוי במכלול, הרי הצעת עבודה היא לא רק מספר - יש תנאים נוספים שחשוב לבדוק.
ולאחר שתבחנו את הצעת העסקה המלאה - תסכימו איתה או שתחזרו עם הצעה נגדית שכוללת סכום מדויק.
לעוד תכנים לא פופולריים שיפתחו לך את העיניים - סבסקרייב לניוזלטר.