שאלה נפוצה: “האם מגייסים באמת מחכים לאחרי החגים?”
התשובה הקצרה: ❌ לא.
למה שיחכו?
גם לפני החגים, גם בחול המועד, וגם בין חג לחג - יש ימי עבודה, והמגייסים עובדים בהם.
הם פותחים משרות, מסננים קורות חיים, מתאמים ראיונות, ומראיינים.
נכון, יש האטה קטנה (של כ-20%), אך גם קיימת האטה בפעילותם של מחפשי העבודה.
רוב מחפשי העבודה מחכים לאחרי החגים - וזה כשלעצמו סימן מובהק ללמה כדאי לכם לעשות בדיוק ההפך. הרי כולכם מכירים את הסטטיסטיקה של הרוב.
החגים לא סוגרים את הדלתות - הם פשוט מרוקנים את המסדרון. מי שבוחר ללכת בו אז, בולט הרבה יותר.
למה כדאי דווקא לנצל את התקופה הזו?
יותר נראות - רוב האנשים מאמצים את המשפט השגור: “נחכה לאחרי החגים.” המשמעות - פחות מועמדים מתחרים. אם אתם שולחים קורות חיים עכשיו, תתמודדו עם פחות תחרות.
יותר מהירות - דווקא כשעובדים רבים בחופש, המיילים והלו"ז של מגייסים פחות מוצפים ורוחב הפס שלהם לטובת קידום גיוסים בפועל - גבוה יותר.
יותר איכות - ימי עבודה קצרים יותר, אווירה רגועה יותר, פחות ישיבות עומס - לפעמים למנהלים ולמגייסים יש יותר זמן איכות להקדיש לשיחה איתכם, וגם לשים לב בצורה יסודית יותר לקורות החיים - מה שמעלה את הסיכוי שיזמנו אתכם לראיון.
המשרות לא מחכות - חברות לא סוגרות תקנים בגלל לוח השנה. אם יש צורך - המשרה מתפרסמת, וגם נסגרת. מי שזז - זוכה. מי שמחכה - מגלה אחרי החגים שהתקן כבר אויש.
יתרון פסיכולוגי - כשאתם ממשיכים לפעול בזמן שרוב האנשים עוצרים, אתם בונים מומנטום פנימי. זה שובר דפוסי דחיינות, יוצר תחושת שליטה ומכניס אנרגיה חיובית לחיפוש.
יתרון מיתוג אישי - להיות מהמעטים שפעילים בתקופה הזו מציב אתכם בעמדת "רציניים" בעיני מגייסים. הם רואים את זה כהוכחה שאתם מחויבים ואסטרטגיים - וזה מוסיף נקודות.
תקציבים ש"נשרפים" - בארגונים רבים יש “use it or lose it” - תקציב שלא נוצל עד סוף השנה מתבטל. לכן מנהלים ממהרים לאשר גיוסים עוד לפני סגירת התקופה.
התחלה חלקה יותר אחרי החגים - אם תתחילו תהליך לפני החגים, סביר שכבר תהיו בשלבים מתקדמים כשכולם יתעוררו אחרי. זה יכול לקצר לכם שבועות ואף חודשים.
החגים הם גם נושא שיחה - בראיונות, יש לכם הזדמנות לייצר small talk טבעי סביב החגים. זה מקרב, שוברת קרח, ויכול ליצור אווירה טובה.
בנוסף, חשוב לזכור: רוב הזמן המושקע בחיפוש עבודה לא צריך להיות בהגשת מועמדויות אקראיות, אלא בשיפור הפוזיציה שלכם בשוק - להעלות את הסיכוי שיזמנו אתכם לראיונות ושבסופו של דבר גם תתקבלו. בסוף, ההכרח הוא להיכנס ל-1% שכן מצליחים למצוא עבודה - וזה מתחיל מההשקעה בעצמכם. את כל זה אפשר (וצריך) לעשות בלי קשר למועדי ישראל.
אני כאן בשבילכם
אם אתם דוחים, ייתכן שהבעיה היא לא בלוח השנה אלא בדיאלוג שלכם עם עצמכם.
מעבר לסיוע פרקטי בחיפוש עבודה - אני עוזר לאנשים להתמודד עם דחיינות כרונית או תקופתית, עם חרדות ולחצים, ביטחון עצמי נמוך, ואפילו עם משברים אישיים. השיטה שלי מתמקדת בהבנת שורש הבעיה ובבניית מנגנוני מוטיבציה אותנטיים שמייצרים חשיבה בריאה ופרודוקטיבית.
לחץ.י כאן כדי לדבר איתי עכשיו.