איך לזהות יועצי קריירה שכדאי לדלג עליהם

לפחות אחת לשבוע אני מקבל הודעה ממחפשי עבודה שעבדו עם יועץ או יועצת קריירה,

שילמו כסף ונשארו עם טעם רע.

במקרה הטוב - לא השתנה כלום.

ובמקרה הרע - הם קיבלו עצות שהרחיקו אותם מהמטרה.

וכל פעם כזו מרגישה לי כמו חץ בלב.

אז לא אנקוב בשמות -

אבל אשתף מדריך שיעזור לכם לזהות בעצמכם.

הסימנים המובהקים:

⤶ מלאים בסיסמאות רגשיות כמו "לא משנה כמה 'לא' קיבלתם - מספיק רק 'כן' אחד!".

⤶ סיפורים אנונימיים בסגנון "היא הגיעה מיואשת - חודש אחרי, שתי הצעות!".

⤶ ואם כבר יש תוכן, הוא לרוב שטחי או שכיח מדי.

⤶ "קיצור זמן החיפוש ב-50%" - איך מודדים את זה?

⤶ "עזרתי למעל 1000 איש!" - נשמע יותר כמו מספר לוטו.

⤶ "למצוא עבודה תוך 90 יום!" - ומה אם לא?

רק הזמן שלא תלוי בך, נמשך כחודש לכל הפחות:

מרגע שליחת קורות החיים ועד שחוזרים אליך - ימים עד שבועות.

מהרגע שחזרו אליך ועד הראיון הראשון - ימים עד שבוע נוסף.

מהראיון הראשון ועד התשובה - ימים עד שבוע נוסף.

זמן ההמתנה לראיון הבא, ולזה שאחריו - ימים עד שבועות נוספים.

מהראיון האחרון ועד שקיבלתם תשובה - ימים עד שבועות.

מהרגע שקיבלתם תשובה ועד שחתמתם - ימים עד שבועות.

⤶ זה כמו שמישהו שהיה שופט בתחרויות ריצה ילמד אותך לרוץ.

⤶ או כמו לבקש מהבעיה לספק לך את הפתרון.

⤶ יועץ קריירה טוב צריך לדעת לנווט גם את עצמו. אם לא הגיע להישגים אישיים מרשימים - קשה לצפות ממנו לעזור לך להגיע לשם.

⤶ וובינרים "חינמיים", קהילות VIP, שיטות סודיות - הרבה עטיפה, מעט תוכן.

⤶ זה תמיד מתחיל ב"טעימה" ארוכה וחסרת ערך אמיתי - ונגמר במכירה.

⤶ כשהתוכן משמעותי - לא צריך לעטוף אותו באבק כוכבים.

⤶ במקום לאתגר אותך, לחדד אותך, ולתת כלים שיזיזו באמת.

⤶ במקום לשים מולך את המציאות כמו שהיא - לטובת תיאום ציפיות הגון ובריא.

יועץ טוב הוא אדם אובייקטיבי, עם ניסיון מוכח והישגים אישיים,

שנותן ערך אמיתי כבר מהרגע הראשון -

בלי טיזרים, בלי סיפורים אנונימיים מעורפלים ובלי פילטרים.

הוא מדבר בגובה העיניים, מראה תוצאות, ומסביר את הדרך -

לא מבטיח קסמים, אלא תהליך אמיתי שמביא תוצאות.

תצליחו!

כל הדברים הטובים, בקישור אחד.