לאחרונה ערכתי סקר פשוט: מה לדעתכם הכי משפיע על הסיכוי להתקבל למשרה?
התשובות לא הפתיעו - הן חזרו כמעט אחד-לאחד על מה ש"כולם יודעים". אבל הניסיון שלי, כליווי מחפשי עבודה וכמי שגייס לאורך שנים, מספר סיפור אחר לגמרי.
במאמר הזה אני מציג את סדר החשיבות האמיתי - מהפחות משפיע ועד הגורם המכריע באמת.
6. ניסיון
שנות הניסיון שלך כמעט לא משנות. את.ה מתמודד/ת על משרה מול מועמדים עם ניסיון דומה (או חוסר ניסיון דומה). ההכרעה לא שם.
5. קשרים
כן, אני יודע - כולם מדברים על קשרים. בפועל, מגיוס וליווי של מאות משרות לאורך השנים: אחוזים נמוכים מתוכן נסגרו דרך חיבור או "חבר מביא חבר". אלה הנתונים.
4. מיתוג אישי
פרויקטים אישיים ותכנים בלינקדאין הם אלמנט בידול אמיתי. הם בהחלט יכולים לשפר את הסיכוי להזמנה לראיון. אבל מכאן - שלבי ההתראיינות עוד לפניך.
3. איכות קורות החיים
זה האלמנט המשמעותי ביותר כדי בכלל להיכנס למשחק. כדי להיות זה/זו שמזומנ/ת מתוך מאות - חייבים קורות חיים של ה-1%. פחות מזה = חכה בלי פתיון. ושרפת משרה. וחבל - כי משרות גם ככה לא שופעות.
2. המצב המנטלי
זה הדלק של חיפוש העבודה. בלי מצב מנטלי נכון - גם 100/100 בשאר הפרמטרים לא ישא תוצאות מרשימות. כמו מכונית יוקרה בלי דלק: מרשימה, אבל תקועה בחניה. מצב מנטלי הוא תנאי הכרחי - אך לא מספיק בפני עצמו.
1. כישורי התראיינות
זומנת לראיון? יפה. אבל מכאן את.ה לבד. ראיון ראשון, שני, שלישי - כל שלב מסנן. כאן נקבע אם תעבור/י הלאה או תיפסל/י. מילה אחת, ניסוח אחד, אפילו שפת גוף - יכולים להכריע.
סדר החשיבות הזה שונה לגמרי מתוצאות הסקר - וזה לא מפתיע. מחפשי עבודה ניזונים ממה ש"בחוץ": פוסטים, טיפים ומוסכמות. נוצרת קונספציה - והיא אחת הסיבות המרכזיות שאנשים לא מוצאים עבודה.
רוב העצות נכתבות ע"י אנשים שלא חוו גיוס מזוויות מגוונות מספיק, לא מתפקידים בכירים מספיק, ולא לאורך מספיק זמן. אותם אנשים שמפספסים מועמדים - הם גם אלה שכתבו את הכללים שעליהם אתם נשענים.
אם סדר החשיבות הזה הפתיע אותך - זה בסדר. אפשר לצאת מהקונספציה כבר היום.
תפנו שעתיים, ותקראו את הפוסטים כאן: https://hitkabalta.co.il/articles
עם כל פוסט - נסו גם למחוק אמונות ישנות שסתרו את מה שקראתם. ככל שתעשו זאת - תקצרו משמעותית את משך חיפוש העבודה שלכם.
בהצלחה 💚