בשיח הגלוי - מדברים על גיוון תעסוקתי, שוויון הזדמנויות והכלה.

אבל בפועל?

המראות במסדרונות ההייטק מספרים סיפור אחר.

ככל שאפליה זוכה לפחות יחסי ציבור - כך היא לרוב יותר אמיתית ופחות "שיווקית".

אחת האפליות השקטות - היא גילנות, שפוגעת גם בצעירים וגם במבוגרים.

"יש לו המון ניסיון, אבל אולי הוא קצת מיושן?"

אם אתם בני 45+, יש סיכוי גבוה שכבר הרגשתם את זה - בלי דחייה רשמית, בלי ראיון, ובלי שום הסבר ברור.

למה? כי הסטיגמות מדברות במקומכם:

❌ "הוא בטח יקר מדי"

❌ "היא לא תתאים לתרבות ה'צעירה' שלנו"

❌ "הוא לא יהיה פתוח לשינויים"

❌ "היא לא תדע לעבוד עם טכנולוגיות חדשות"

אבל הנה החדשות הטובות:

זה לא חייב להיות ככה.

גם צעירים "מדי" אינם חסינים:

❌ "אין לו מספיק ניסיון"

❌ "היא תעזוב תוך שנה"

❌ "הוא לא יעמוד בלחץ"

❌ "היא עדיין לא סגורה על עצמה"

שוב - זה לא הגיל, זו הפרשנות שניתנת לו.

אז מי באמת "אשם"?

קל להאשים את המגייסים או את המערכת.

אבל האמת?

הרבה תלוי גם באיך שאתם מציגים את עצמכם.

מבוגרים לעיתים משדרים - בלי להתכוון - חוסר עדכניות.

צעירים לעיתים משדרים - בלי לדעת - חוסר בשלות.

זה לא הגיל עצמו שפוסל אתכם - זו הדרך שבה אתם נתפסים.

איך לא ליפול למלכודת הגיל?

למבוגרים:

⤶ אל תציינו בקורות החיים טכנולוגיות או תפקידים שכבר לא רלוונטיים.

⤶ תבליטו למידה מתמשכת, גמישות וחדשנות.

⤶ תדגישו אימוץ של כלי AI.

⤶ שדרו רלוונטיות, לא נוסטלגיה.

לצעירים:

⤶ אל תפתחו את קורות החיים שלכם ב-"בוגר תואר", כאילו זה הנכס העיקרי והלא ייחודי שלכם.

⤶ תציגו אחריות, הישגים, בגרות ובשלות.

⤶ דברו בשפה של ערך, לא רק של פוטנציאל.

⤶ תצרו פרויקטים אישיים, תכתבו תכנים - ותמצבו את עצמכם כ-"משהו אחר", כלא בוסריים.

מה באמת קורה בתוך החברות?

הטיות קוגניטיביות מנהלות את התהליך - הרבה יותר ממה שנדמה לכם.

כתבתי על זה כאן: למה המראיין לא באמת רואה את היכולות שלך?

הגיל הוא אינדיקציה נוחה ולא מודעת - כזו שקל לפסול דרכה מבלי להבין למה.

מה כן אפשר לעשות?

אי אפשר לשנות גיל - כן אפשר לשנות את הדרך שבה הוא נתפס.

הצגה מקצועית מדויקת - מסר של ערך, רלוונטיות ובשלות.

בונים נוכחות מקצועית שמקרינה התאמה.

רוצים לבנות קורות חיים ולינקדאין שמספרים את הסיפור האותנטי שישרת אתכם על הצד הטוב ביותר? אני כאן בדיוק בשביל זה - כתבו לי בווצאפ.

בין אם אתם בני 25 או 55 - הסיפור שלכם יכול להיות זה שיכבוש את המשרה.

✨ לכל התכנים, הכלים וקבוצות הקהילה - בקישור אחד.