יצאתם מראיון מעולה ואז... עוד מייל דחיה ג'נרי?
חוויתם ראיון זורם ומעודד? שמעתם משפטים מחמיאים מהמראיין, אפילו קיבלתם חיוך מהמנכ"ל? זה עדיין לא אומר כלום. אחת הטעויות הנפוצות בתהליך חיפוש העבודה היא לבנות ציפיות על סמך תחושות. הפוסט מפרק את הפער שבין מה שמרגישים בתוך הראיון – לבין המורכבויות שמתרחשות מאחורי הקלעים. למה מגיעה דחייה דווקא כשכבר התחלתם לדמיין את המשרד החדש? ואיך ממשיכים הלאה בלי להתרסק רגשית.
ציפיות ואכזבות בתהליך חיפוש העבודה – ומה עושים עם זהאל תהפוך לקלישאת AI!
כלי AI לכתיבת קורות חיים ולאימון לראיונות נשמעים מבטיחים – אבל בפועל, הם רק מרחיקים אותך מהבנה אמיתית של מה עובד. הפוסט מסביר איך כלים כאלה מייצרים אחידות, מטשטשים את הייחודיות שלך, ומשמרים כישלונות סטטיסטיים – במקום להביא אותך ל-1% העליון שמוצאים עבודה. במקום להיבלע בגנריות אוטומטית, הגיע הזמן להשקיע במה שיבליט אותך באמת.
מדוע הבינה המלאכותית מרחיקה אותך ממציאת עבודה? לחץ כאן כדי להביןאיך מחזקים ביטחון עצמי לקראת ראיונות עבודה?
ביטחון עצמי הוא לא תכונה מולדת – אלא שריר שמתפתח דרך עשייה. הפוסט מציע חמישה צעדים פשוטים לבניית ביטחון עצמי: חיזוק הכלים המקצועיים, חשיפה הדרגתית, הסתמכות על נתונים ולא רגשות, עבודה עם גורם חיצוני, ואפילו כישלונות קטנים. כל פעולה כזו היא עוד לבנה בבניית גרסה בטוחה יותר של עצמך – שמוכנה להצליח.
כך תחזקו את הביטחון העצמי – ותתקרבו למשרה שמגיעה לכםמשרת מקפצה: הדלת האחורית למגרש ההייטק 🪜
לא כל משרה ראשונה צריכה להיות מושלמת – אבל היא כן יכולה להיות חכמה. משרת מקפצה היא כזאת שבנויה לא רק לניסיון, אלא להשפעה על ההזדמנות הבאה.
המאמר הזה ילמד אתכם לזהות משרות שיפתחו בפניכם דלתות, יבדלו אתכם מהמתחרים – ויכינו את הקרקע לתפקיד הבא. כולל טיפים, סימנים, ודוגמאות למשרות כאלה.
קראו עכשיו: כך תבחרו בתבונה את המשרה שתהפוך ליתרון האמיתי שלכםכשאת.ה מבקש שכר נמוך – אתה מפסיד בכל מקרה
פחד לבקש שכר גבוה? הגיע הזמן להבין למה שכר נמוך משדר פשרה ולא מציאה, ואיך זה פוגע בתדמית שלכם בעיני המעסיק. הפוסט הזה מסביר מה באמת קורה בראש של המראיין כשאתם מתמחרים את עצמכם נמוך מדי – ואיך לתמחר את עצמכם נכון כדי להיתפס כטאלנט ולא כעוד מועמד אקראי.
אל תתמחר את עצמך לפי פחדים – אלא לפי הערך שאתה מביאלבוש, מנח, ושפת גוף – כיצד להראות בראיון עבודה?
בראיונות עבודה, 93% מהתקשורת היא לא המילים שלכם – אלא שפת הגוף, הלבוש והנוכחות שאתם משדרים. הפוסט עוסק בדיוק בזה: איך להתלבש בצורה אותנטית , איך לשבת נכון כדי לשדר ביטחון ונוכחות, ואילו סימנים שפתיים משדרים פתיחות, מקצועיות ועניין:
לפוסט המלאזהו, לא צריך לחפש עבודה יותר 🏝️
הפוסט מציג פרומפט פשוט שיאפשר לכם לאתר משרות פתוחות בצורה חכמה, בזמן שאתם מכינים קפה ☕ וקוראים תכנים שבאמת משדרגים את סיכויי ההצלחה שלכם. כי לא מספיק למצוא משרות – צריך לדעת איך לזכות בהן.
הפרומפט שיחסוך לכם שעות של חיפוש עבודההמחיר האמיתי של לשרוף משרה🔥
שלחתם קורות חיים לעוד משרה – אבל לא הייתם באמת מוכנים? הפוסט הזה מסביר למה כל ניסיון כזה עלול לעלות לכם אלפי שקלים, ולמה חיפוש עבודה חכם מתחיל רק כשקורות החיים, הלינקדאין, וכישורי ההתראיינות שלכם ברמה של טופ 1%. כולל חישוב מספרי מדויק וטעויות שכולם עושים.
מה קורה כשניגשים למשרה לא מוכנים – ואיך להפסיק לשרוף הזדמנויותהשאלון שיגלה לך כמה אתה באמת קרוב למצוא עבודה⏳
מתלבט.ת למה חיפוש העבודה נמשך כל כך הרבה זמן? השאלון הזה בודק בדיוק את זה. ענה/י על מספר שאלות פשוטות – ותקבל/י ניתוח ישיר לגבי הסיכויים שלך, והצעד הבא שכדאי לבצע כדי לעבור שלב בתהליך.
ענה על השאלון וגלו – כמה באמת אתם מוכנים למציאת עבודה?“משרות מתחת לרדאר” – ככה פשוט, בלי וובינר
נמאס מהבטחות ריקות על שיטות קסם לחשיפת משרות סודיות? הפוסט הזה חושף את השורה האחת שצריך להעתיק – ומסביר איך למצוא משרות פתוחות בלינקדאין, פייסבוק וטוויטר בלי לשלם שקל. פשוט, פרקטי, ולגמרי בחינם.
משרות מתחת לרדאר? כך תמצאו אותן לבד – באמתאיך להפוך עזיבת מקום עבודה לקרקע פורייה לקריירה משגשגת 🌱
רובנו יודעים שכדאי לעזוב מקום עבודה "בצורה יפה". אבל עד כמה זה באמת חשוב – ואיך עושים את זה הכי נכון? עזיבה לא נכונה יכולה ללוות אתכם שנים קדימה, לעומת עזיבה חכמה שיכולה להפוך לקרקע פוריה לקריירה משגשגת.
5 צעדים פרקטיים שיהפכו את היום האחרון שלכם להזדמנות אמיתיתלמה דווקא המוכשרים נופלים למלכודת הזו?
אתה רואה את עצמך כמועמד חזק? יש לך ניסיון, תובנות, והבנה עמוקה בתחום שלך? דווקא בגלל זה – אתה עלול ליפול באפקט הפסיכולוגי המתעתע שגורם לאנשים מוכשרים לפספס את מה שבאמת חשוב למציאת עבודה.
על אפקט דנינג קרוגר של מחפשי העבודההמדריך לזיהוי יועצי קריירה שרלטנים
נתקלתם ביועץ קריירה שמבטיח עבודה תוך 90 יום? מדבר בסיסמאות בלי תוכן אמיתי? זה הזמן להפעיל חיישני זיהוי. הפוסט מפרט 5 סימנים מזהים ליועצים שכדאי להתרחק מהם – ומסביר למה לא כל מי שמציע עזרה באמת מבין הייטק.
כך תזהו יועץ קריירה שלא שווה את הזמן והכסף שלכםהמחדל השקט שפוגע בקריירה שלך
רבים ממחפשי העבודה משקיעים בקורות חיים – אבל מזניחים את הנכס הקרייריסטי הכי חשוב: פרופיל הלינקדאין. הפוסט מסביר איך פרופיל לא ממוקד ולא מבודל פוגע בסיכויי הקבלה, ולמה חשוב לחשוב על עצמכם כמוצר שצריך לשדר ערך, מקצועיות ובידול.
כך תבנו פרופיל לינקדאין שלא ישאיר מקום לספקקיבלתם הצעת עבודה? כך תבחנו את החוזה כמו מקצוענים
הגיע הקובץ עם האותיות הקטנות? זה הזמן להפעיל שיקול דעת ולא לפחד להתמקח. בפוסט הזה תמצאו רשימת סעיפים קריטיים שכדאי לבדוק, לשאול ולשפר – משכר, חופשות וקרן השתלמות, ועד סעיף אי-תחרות ואופציות. כולל טיפים אסטרטגיים למו״מ חכם ולשדר ערך כבר בשלב הזה.
קיבלתם חוזה? הנה כל מה שצריך לבדוק ולהבין לפני שחותמיםמתחילים תפקיד חדש? כך תעשו את זה נכון
מהרגע הראשון בתפקיד החדש – כל צעד קובע. הפוסט הזה מציע מפת דרכים להתנהלות חכמה בימים הראשונים: איך לשאול שאלות בלי לפחד, איך לאזן בין ביטחון לצניעות, למה חשוב להצטרף לארוחת צהריים, ולמה יוזמה כבר מהשבוע הראשון היא לא חוצפה – אלא מפתח להצלחה. כולל גם טיפ קריטי על השקעה בלמידה בבית והזכרת כלל הזהב: הרושם הראשוני נקבע לפי כמה מהר הפכתם לחלק מהמערכת – לא לפי כמה הברקתם ביום הראשון.
מה עושים בשבועות הראשונים בתפקיד החדש?מה עושים כשקיבלתם דחייה גנרית בלי פידבק?
עוד מייל יבש עם ניסוח קבוע מראש: "התרשמנו אך בחרנו להמשיך עם מועמד אחר". לא הסבר, לא רמז, לא כיוון. הפוסט הזה מסביר למה זה קורה, למה לא צריך לקחת את זה אישית, ואיך למנף את הרגע הזה להתפתחות. כולל נוסח מוכן למייל תגובה שאפשר לשלוח כדי לבקש פידבק, והסבר למה גם כשהוא מתקבל – חשוב לדעת לסנן, לנתח, ולברור מתוכו את גרגרי הערך האמיתיים. כי דחייה, כשמנהלים אותה נכון – יכולה להפוך למנוע למשרה הבאה.
איך להפוך דחייה גנרית להזדמנות אמיתיתהמדריך למציאת החברה הנכונה – ומייל דחיה ג'נרי, ממך אליהם
האם כל הצעה שווה קבלה? לא בהכרח. הפוסט בוחן 15 סימנים בתהליך הגיוס שמרמזים על אופי הארגון, עוזר להבין למי זה מתאים ולמי לא – וכולל טיפים מעשיים איך לשאול שאלות נכונות ולבחון גם את המראיין.
אם אתם לא רוצים למצוא את עצמכם בתפקיד שלא מתאים לכם, זה המדריך שלא תרצו לפספס.
קראו את המדריך למציאת מקום העבודה הנכון – לחצו כאןשאלת הפיטורין בראיונות – ואיך לענות עליה בחוכמה
פוטרתם ולא בטוחים איך להתמודד עם זה בראיון עבודה? לא כל מידע צריך להישלף מראש. הפוסט מפרט מתי כן משתפים, מה אומרים כששואלים למה עזבתם, ואיך מציגים ממליצים גם כשיש מבוכה. התשובות כוללות ניסוחים חכמים, אותנטיים ואסטרטגיים – בלי שקרים, ובלי התנצלות.
איך להתמודד עם שאלת הפיטורין – ולהפוך חולשה ליתרוןחיפוש עבודה לא אמור להיות סבל – אלא אסטרטגיה
אם אתם מרגישים תשושים מתהליך חיפוש העבודה – זו נורת אזהרה. חיפוש עבודה נכון הוא גם מהנה, גם מפתח, וגם אפקטיבי. הפוסט עוסק בחשיבות השחזור האנרגטי, הגישה המנטלית, והבידול האישי – בעולם שבו הטכני כבר לא מספיק. רוצים להפוך את התהליך ליתרון תחרותי? זה הזמן לשנות גישה.
כך תהפכו את חיפוש העבודה לחלק מההצלחה – ולא מהכאבהמגייסים מותשים – לא מכם, מהקורות חיים שלכם
מגייסים קורסים תחת עומס של קורות חיים שנראים ונשמעים אותו דבר. אם תוך שניות בודדות לא ברור למה דווקא אתם ראויים לזימון – אתם אבודים בערימה. הפוסט הזה מסביר בדיוק מה להוציא, מה להשאיר, ואיך לבלוט באמת.
כך תכתבו קורות חיים שמדליקים את המגייס – ולא מעייפים אותולא תחרות מול 100 מועמדים – אלא מול אחדים 💡
רוב האנשים לא באמת בתחרות – כי הם פשוט לא בולטים. מתוך מאות מגישים, רק 2–3 משאירים רושם, ורק אחד נבחר. אז איך אתה הופך למועמד שאי אפשר לשכוח? כל התשובות – בפוסט שמבהיר למה קורות חיים טובים זה רק ההתחלה, ומה באמת הופך מועמד למצטיין.
קראו את הפוסט על איך לבלוט מול מועמדים אחרים ולזכות ביתרון תחרותי אמיתיחירות אמיתית מתחילה בתודעה 🕊️
פוסט עוצמתי על הרגע שבו מפסיקים לבקש רשות – ומתחילים להוביל. מה זה אומר להיות מועמד עצמאי באמת? איך מפסיקים להצטדק ומתחילים להציע? ואיך משנים תודעה – כדי שהמציאות תתחיל להשתנות בהתאם?
קראו את הפוסט על חופש תעסוקתי ומיינדסט נכון לחיפוש עבודהמדוע מה שהספיק לך בעבר, רחוק מלהספיק היום?
פעם היה מספיק להיות מועמד טוב. היום – זה פשוט לא עובד ככה. גם מצוינות אמיתית עלולה להיבלע אם לא יודעים להנגיש אותה נכון. בפוסט הזה אני מסביר למה השוק השתנה, ואיך להפעיל כישורים עיליים שיגרמו למגייסים לראות את הערך האמיתי שלכם – בקורות החיים, בלינקדאין ובחדר הראיונות.
קראו את הפוסט המלא בלינקדאיןמהתחתית לפסגה הכי גבוהה – הסיפור האישי שלי 💪
לא הייתי תלמיד מצטיין ולא סטודנט מבריק, אבל עם התמדה, תעוזה ופרויקטים שבאמת קידמו אותי, עברתי ממאבק על משרת ג'וניור בשכר מינימלי – עד לניהול אתרי פיתוח והובלת הנהלות. הפוסט האישי הזה מיועד לכל מי שמרגיש שהתחלה קשה משמעה סוף קשה – ומראה בדיוק למה ההפך הוא הנכון.
קראו את הסיפור המלא20 פניות – 0 זימונים? זה לא השוק. זה בגלל ש...
אם שלחת כבר עשרות קורות חיים ולא קיבלת אף זימון לראיון, כנראה שהבעיה לא בשוק – אלא במסמך ששולחים. בפוסט הזה תבינו למה כל כך הרבה מועמדים איכותיים נופלים דווקא בשלב הקורות חיים – ואיך אפשר לשנות את זה לגמרי.
הפוסט שמסביר למה קורות החיים שלך לא נבחרים10 ראיונות ואין הצעה? זה לא השוק. זה בגלל ש...
אם הגעת ל־10 ראיונות עבודה ולא קיבלת הצעה – כנראה שמשהו באופן שבו את.ה מציג.ה את עצמך פשוט לא עובר. הפוסט הזה עוזר לזהות את הבעיה ומסביר איך להפוך למועמד שאי אפשר לפספס – בלי לשנות מי שאת.ה, אלא איך שאת.ה מספר.ת את הסיפור שלך.
עברו ממתראיין בינוני למועמד שאי אפשר לפספספרדוקס קורות החיים – למה שיפוצים עלולים להזיק
מחפשי עבודה רבים בטוחים שהקורות חיים שלהם כבר "מדוגמים" – אחרי אינספור איטרציות, עריכות, וייעוצים עם "מומחים". אבל דווקא התהליך הזה, מרחיק אותם מהתוצאה הרצויה. שכבות העריכה, הטיפים הגנריים והעצות מבוססות AI – כולם מטשטשים את הייחודיות ופוגעים בסיכוי להתבלט. לפעמים הפתרון הוא פשוט: למחוק – ולהתחיל מחדש.
פרדוקס קורות החיים – כשיותר מדי עריכה פוגעת בךלמה אם לא תמצאו עבודה בחודשים הקרובים – זה נגמר? ⏳
המצב בשוק העבודה ממשיך להחמיר – פחות משרות, יותר תחרות, ושכר שמידרדר. זו כבר לא "רק תקופה", אלא מציאות חדשה שרק תחמיר.
על המציאות החדשה ואיך לעשות זאת למרות הכלהתמנון עם 12 רגליים – ולמה לא לפחד מהדרישות במשרה 🐙
משרות רבות נפתחות עם דרישות מופרזות שרק מועמד דמיוני יעמוד בהן. בפועל? אחרי כמה שבועות של אכזבות, המעסיקים מתפכחים ומתפשרים. הפוסט הזה ילמד אותך מתי ואיך להגיש מועמדות – גם אם אין לך את כל ה־100%.
רשימות הדרישות המופרכות – ואיך להגיש מועמדות חכמהגילנות בהייטק – ואיך מתמודדים איתה נכון 🧓👶
בגיל 25 חושבים שאת.ה לא בשלים. בגיל 45 חושבים שאת.ה מיושנים. השוק מלא בהטיות קוגניטיביות, אבל יש דרך אחת להילחם בהן: לשדר את הסיפור הנכון. הפוסט הזה יעזור לכם להבין איך לשדר ערך ורלוונטיות – בכל גיל.
מבוגר או צעיר? – מה עושים כדי לא להיפסל מראשמה באמת קורה כששולחים קורות חיים?
באיזה יום לשלוח? מאיזה פלטפורמה? ואיך עוקפים את ה-ATS? כל השאלות ששמעתם שוב ושוב – מקבלות כאן תשובה אחת: זה לא באמת משנה. אז מה כן קובע אם תעברו לשלב הבא? התשובות המפתיעות – בפוסט הזה.
מאחורי הקלעים של קליטת מועמדים – ומה באמת משפיעסטודנטים? זה הזמן להתחיל לחפש משרת סטודנט 👨🎓👩🎓
משרת סטודנט איכותית תיתן לכם יתרון משמעותי כשתסיימו את התואר. הפוסט מסביר מתי להתחיל לחפש (רמז: אתמול), איזה סוגי משרות באמת כדאי לקחת – ואיך לבחור נכון כדי למקסם את הערך בקורות החיים שלכם עוד לפני סיום הלימודים.
מתי ואיך לבחור משרת סטודנט חכמה – ולא סתם עבודה מהצדגלגולו של מחפש העבודה – שלב אחרי שלב
רוב מחפשי העבודה עוברים שלושה שלבים: אופטימיות, הבנה, והכרה כואבת במציאות השוק. הפוסט הזה מפרק את המסע הפסיכולוגי של חיפוש העבודה – ומסביר מה באמת עוצר אתכם מלקבל הצעה ואיך יוצאים מזה חזק יותר, עם אסטרטגיה שעובדת.
המסע המטלטל ואיך אפשר לדלג עליו ולחסוך מלאאיך להפוך למועמד השונה מכולם - שמתקבל?
כולם עונים את אותן התשובות, שואלים את אותן השאלות – ונבלעים בין מאות מועמדים. מי שרוצה להיבחר, חייב לדעת איך לבלוט: עם תשובות אמיתיות, שונות, מדויקות ומעוררות עניין. זו הדרך היחידה להפוך לבלתי נשכחים – ולזכות בהצעה.
הפסיכולוגיה של ראיונות עבודה – כך תבלטו באמתהעתיד של ההייטק: מהפכת ה-AI כבר כאן🤖
הבינה המלאכותית משנה את פני שוק העבודה – מי שלא יאמץ אותה ויחזק את כישורי המנהיגות שלו, עלול להישאר מאחור. הפתרון? ללמוד לעבוד עם AI ולא נגדו, ולהפוך למנהיגים שהמערכת לא תוכל להרשות לעצמה לוותר עליהם.
מה צריך לעשות עכשיו כדי לא להישאר מאחורכמה עולה לך כל חודש של חיפוש עבודה?💰💰💰
חודש בלי עבודה זה לא רק אובדן שכר – זו ירידה בכושר המקצועי, פגיעה במורל, והפסדים של עשרות אלפי שקלים בחודש. ההשקעה בייעוץ מקצועי תחזיר את עצמה במהירות – לא כי היא עולה, אלא כי היא חוסכת. והרבה.
קריטי! לחץ כאן כדי לגלות כמה כסף נשרף לך מדי חודשלמה אני איש שיווק גרוע 💩 ולמה זה דווקא לטובתכם
בפוסט אישי ולא מתנצל, אורן משתף למה רוב האנשים שפונים אליו – נדחים. לא כי הוא מתנשא, או לא רוצה לעזור. כי לא כל מי שרוצה למצוא עבודה– באמת בשל. הפוסט מדבר על ההבדל בין לרצות שינוי לבין להיות מוכן לשינוי, ומזמין את מי שבשל – לא לקבל עוד "טיפים", אלא להתחיל תהליך ממוקד שבאמת עובד.
למי שלא מחפש נחמדות – אלא תוצאותהייטק זו לא עבודה – זו קריירה! חשוב להבין:
בעולם שבו מחליפים מקום עבודה כל פחות משנתיים, אי אפשר להתנהל כמו "עובד". צריך להבין שמדובר בקריירה – עם תחזוק מותג אישי, למידה מתמשכת, ושימוש בכלי תקשורת כמו לינקדאין, קו"ח וכישורי ריאיון כדי להישאר רלוונטי ולפרוץ קדימה.
איך לתחזק קריירה בהייטק – ולא רק לחפש עבודהראיון עבודה או דייט?🍷
ראיון עבודה דומה מאוד לדייט: רושם ראשוני, כימיה, סקרנות הדדית ותחושת ייחודיות הם מה שיקבע אם תמשיכו יחד הלאה. גם אם לא – כל חוויה היא שיעור לצמיחה.
למה ראיון עבודה הוא כמו דייט – ואיך לנצל את זה לטובתךחברה קטנה או גדולה – מה עדיף?
עבודה בחברה קטנה מציעה גמישות, קצב מהיר והשפעה גבוהה. חברה גדולה מספקת תהליכים מסודרים, תנאים מפנקים ותחושת ביטחון. הבחירה תלויה באופי שלך ובמה שחשוב לך בשלב הקריירה הנוכחי.
סדר, קצב, השפעה, למידה, חדשנות – מה מתאים לך יותר?כשהעבר מכביד – אפשר להפוך אותו לקרש קפיצה
חוויות מאתגרות כמו הריון, חרדה, מחלה, שירות מילואים, או חוסר ביטחון, לא צריכות לעצור אתכם בדרך לעבודה הבאה. בפגישות הסימולציה שלי אנחנו לא רק מתכוננים לראיונות – אנחנו מתמודדים עם מה שמעכב אתכם מבפנים והופכים אותו לעוצמה.
סיפור מעורר השראה לאנשים שמגיעים לראיון עם תיק רגשי – ויש מה לעשות עם זההדרך האיכותית והמהירה ביותר לחזק ידע מקצועי!
שכחו מקורסים מסורתיים – אם אתם רוצים להשתפר מקצועית באופן מותאם אישית, מהיר ובחינם, הגיע הזמן להכיר את הדרך הנכונה ללמוד עם AI. צעד אחר צעד, לפי הקצב שלכם ובשעות שמתאימות לכם בלבד – כולל תרגול, פרויקט אישי וסיוע מיידי. כן, זה עד כדי כך פשוט.
ללמוד כל תחום תוך ימים ספורים – כך תעשו את זה נכוןאולי די עם הקורסים והתארים?😤
השקעתם אלפי שקלים על קורס נוסף – ועדיין בלי עבודה? אולי הבעיה היא לא בכם, אלא בגישה. בפוסט הזה אני מסביר למה קורסים ותארים הם לא הדרך היעילה לרכישת כישורים בהייטק, ואיך פרויקטים אישיים בשילוב AI יכולים להיות בדיוק מה שישנה את המצב.
למה קורסים ותארים כבר לא מספיקים – ומה כןאיך לגשת למשרה בצורה הכי חכמה?
הדרך הכי אפקטיבית להגיע לראיון היא דרך עובד מתוך החברה. זה גם מגביר סיכויי קבלה, וגם חוסך זמן. הפוסט הזה מסביר למה זה כל כך עובד – ואיך בדיוק עושים את זה נכון: ממי לבקש עזרה, מה לכתוב ואיך לעקוב אחר התהליך בלי לבזבז אנרגיה מיותרת.
הדרך האופטימלית לגשת למשרה נחשפת – מדריך מעשיהעצה הכי טובה למחפשי עבודה? לא מה שחשבתם
שאלו אותי מה העצה הכי טובה שלי למחפשי עבודה. התשובה הפתיעה לא מעט אנשים. אם אתם מרגישים שניסיתם “הכול” ועדיין לא מבינים למה זה לא מתקדם - שווה לקרוא. 👇
קראו עכשיו: העצה האחת שיכולה להפוך אתכם ממחפשים למוצאיםעדיין אין לכם 500+ חיבורים בלינקדאין?
זה הזמן לדאוג לזה – זו הדרך הכי פשוטה לשפר את סיכויי חיפוש העבודה שלכם. יותר חיבורים = יותר חשיפה = יותר סיכוי להתקבל לעבודה. זה המקרה היחיד בו הכמות באמת קובעת.
איך להגיע ל-500+ חיבורים ולמה זה קריטיחיבורים זה לא קשרים!
יש לכם אלפי חיבורים בלינקדאין? זה לא אומר שיש לכם קשרים משמעותיים. קשרים אמיתיים נבנים מאינטראקציות אותנטיות לאורך זמן – ולא מסתם קליקים על Connect.
הבדל קריטי בין חיבורים לקשרים – ואיך לבנות אותם נכוןהאם מישהו באמת קורא את המכתב המקדים שלך?
רוב מחפשי העבודה משקיעים שעות בכתיבת מכתבי מקדים – אבל לא יודעים אם הם בכלל נפתחים. האם זה בזבוז זמן? או דווקא הזדמנות לא מנוצלת?
האם לכתוב מכתב מקדים? ומה הדרכים הטובות ביותר להתלבט?משרה חדשה בלינקדאין? אולי כדאי *לא* להגיש מועמדות (עדיין)
להיות הראשון זה לא תמיד יתרון. ברוב המקרים, דווקא הראשונים לראיון נפסלים בגלל צורך טבעי של מראיינים "לראות עוד קצת". אז מה עושים? מחכים. כן, בכוונה. הנה ההסבר המלא – וגם מתי *כן* כדאי לרוץ להגיש.
מתי כדאי להגיש מועמדות למשרה חדשה? ומתי לאאיך לבחור יועץ/ת קריירה שבאמת יכול להזניק אותך קדימה?
לא כל יועץ מתאים – ולפעמים, ייעוץ לא מדויק עלול להאט אתכם או לפספס את מה שבאמת יוצר תוצאה. הנה 4 קריטריונים שחשוב לבדוק: ניסיון מקצועי בהייטק, תפקידים בכירים, ישיבה בצד של מקבלי ההחלטות, ותוכן שמעיד על חשיבה עצמאית ומבוססת ניסיון אישי.
השאלות שחייבים לשאול לפני שבוחרים יועץ/מנטור/מאמןכל האמת על מערכות ה-ATS, ומה שלא מספרים לכם
שומעים שוב ושוב על מערכות ATS שמסננות קורות חיים אוטומטית? בפוסט הזה תגלו מה באמת קורה מאחורי הקלעים כשאתם שולחים קורות חיים - הבנה שתשנה את האסטרטגיה שלכם – ותפחית לא מעט לחץ מיותר.
🔍 המספרים מאחורי ה־ATS – ומה זה אומר על הסיכוי שלכם להתקבלמתראיינים למנהל.ת בכיר.ה? אלה הדגשים שחייבים להכיר
ריאיון עם מנכ"ל או סמנכ"ל שונה לגמרי ממה שהכרתם. פחות מקצועי – יותר אסטרטגי, תקשורתי וערכי. אם לא תבינו את עולמם של הבכירים, תתקשו לעבור את השלב האחרון בדרך למשרה.
כל מה שמעניין באמת את מי שמחליט אם תקבלו את המשרהמה האמונות שמונעות ממך למצוא עבודה?
"אין לי מספיק ניסיון", "המראיינים לא רואים את הערך שבי", "אני לא טובה בראיונות" – כל אלה הן אמונות מגבילות שמחלישות את הסיכוי שלך להצליח. החדשות הטובות? אפשר להשתחרר מהן – ולהתחיל להתקדם באמת.
לשבור את התירוצים ולכבוש את המשרה שמגיעה לךלמה פתאום כל כך קשה למצוא עבודה בהייטק?
השוק השתנה מהיסוד: משקיעים זהירים יותר, דרישות לרווחיות מיידית, וחברות נדרשות לעשות יותר עם פחות. המשמעות? פחות משרות, יותר תחרות – גם לאנשים חזקים ומנוסים.
לחץ.י כדי להבין מה באמת קרה להייטק – ומה זה אומר עליךאיך ה-AI משנה את חוקי המשחק – ולמה אתה חייב להתבלט כאדם, לא רק כמקצוען
כשהטכנולוגיה נעשית זולה ומהירה מתמיד, המראיינים מחפשים דווקא את מה שלא ניתן לאוטומציה: כישורי אנוש, מנהיגות, ראיה מערכתית, יוזמה ותקשורת. גם המתכנת הכי מבריק חייב לדעת להתבלט כאדם – אחרת ה-AI ינצח. הבשורה הטובה: אפשר ללמוד את זה.
איך ה-AI ישפיע על התעשיה ומה לעשות בנידון? קראו בפוסט המלא!האם מגייסים באמת מחכים לאחרי החגים?
לא. גם בחגים עובדים – מפרסמים משרות, בודקים קורות חיים ומראיינים. אם את.ה מחכה, אולי הבעיה לא אצלם – אלא אצלך. וזה כבר עניין שכדאי לפתור.
למה לא לעצור את החיפוש – דווקא בחגיםאיך אפשר באמת ליהנות מחיפוש העבודה?
מתבאסים מכל ראיון? מרגישים שכל תהליך הוא עינוי? הגיע הזמן לשנות גישה. הפוסט הזה מסביר איך להפוך את הראיונות ממשהו מתיש לתחביב מתגמל – ואפילו ליהנות מהם.
להפוך את הראיונות מתחושת כישלון להזדמנות לצמיחההריאיון שלכם מתחיל הרבה לפני שאתם נכנסים למשרד — ומסתיים הרבה אחרי
הרבה מועמדים בטוחים שהריאיון מתחיל ונגמר בארבעת הקירות של חדר הפגישה. בפועל, ההתרשמות האמיתית מתחילה הרבה קודם — ונמשכת הרבה מעבר.
קראו עכשיו: איך ליצור חוויית ריאיון מוצלחתלמה המראיין לא באמת רואה את היכולות שלך?
ראיון עבודה הוא לא מבחן אובייקטיבי. הוא רצוף בהטיות קוגניטיביות – מהילה, דרך סטריאוטיפים ועד אפקט העוגן. פוסט חובה לכל מי שהרגיש שהוא עשה רושם טוב – ועדיין לא התקבל.
🧠 ההטיות הפסיכולוגיות שפוגעות בסיכוי שלך להתקבל לעבודהמה באמת קורה כשמאשימים את השוק? 🤔
מחפשי עבודה רבים מרגישים תקועים – ומפנים אצבע מאשימה כלפי המגייסים, השוק, או התקופה. אבל האשמה לא פותרת כלום – היא רק מחלישה.
המאמר הזה בוחן לעומק את הסכנה שבהשלכת האחריות כלפי חוץ, ומציע נקודת מבט אחרת: כזו שמחזירה לכם את השליטה, ומובילה לתוצאות אמיתיות.
קראו עכשיו: איך לצאת ממנטליות של אשמה ולחזור להשפיע על התוצאות5 מקצועות שדווקא יתחזקו בעידן ה-AI
כולם מדברים על מקצועות שייעלמו, אבל אף אחד לא מדבר על אלה שדווקא יקבלו חיזוק משמעותי. בעידן שבו מכונות עושות יותר – דווקא היכולות האנושיות הופכות לנדירות ומבוקשות.
במאמר הזה תגלו אילו מקצועות צפויים לפרוח בזכות הבינה המלאכותית – ואיך לזהות אם אתם בבעיה (ואיך לצאת ממנה).
קראו עכשיו: מה מחכה לכם בצד השני של המהפכה – והאם אתם שם?איך יודעים מתי הגיע הזמן לעזוב את מקום העבודה?
לא כל פרידה מסומנת במכתב התפטרות. לפעמים העזיבה מתחילה חודשים או שנים קודם – כשאתם כבר לא מתרגשים מההצלחות, מאבדים את הסקרנות, או מרגישים תקועים במקום.
הפוסט הזה מציג 7 סימנים שקטים שמאותתים שהמקום הנוכחי כבר לא משרת את הצמיחה שלכם – ושאולי הגיע הזמן לדייק כיוון.
7 סימנים לכך שהגיע הזמן לפרק את החבילהיש לך 8+ שנות ניסיון? למה זה כבר לא מספיק
היום, משך חיפוש העבודה של סיניורים לעיתים ארוך יותר מזה של ג'וניורים. מעבר לרף הגבוה שהשוק מציב ולמרדף אחר המועמד המושלם – מסיניורים נדרשת תכונה נוספת, שבלעדיה גם הניסיון הרב כבר לא מספיק כדי לפתוח דלתות.
איך להפוך את הניסיון שלך ליתרון אמיתי ב-2025ניסיון? קשרים? מה באמת הכי משפיע על סיכוייכם להתקבל?
ברשימת הסיבות שבאמת משפיעות על קבלתכם למשרה – הרבה מהקונספציות הנפוצות פשוט לא עומדות במבחן המציאות. במאמר החדש סידרתי את זה לפי סדר השפעה אמיתי – כולל הפתעות, תובנות מהשטח, ודבר אחד שכולם שוכחים לעשות בזמן חיפוש עבודה.
קראו את המאמר: מפת ההשפעה האמיתית של חיפוש עבודהמה שואלים בסוף ראיון?
אחד הרגעים הכי קריטיים בראיון עבודה הוא דווקא הסיום – הרגע שבו שואלים אותך: "יש לך שאלות אלינו?"
זו לא רק שאלה נימוסית – זו הזדמנות נדירה להראות עומק, חיבור וחדות. בפוסט הזה תמצאו את ההבדל בין שאלה שמרימה לכם, לשאלה שמכבה אתכם. עם דוגמאות, עקרונות, ותובנות שחייבים להכיר.
קראו עכשיו: כך תשאירו חותם חכם בסיום הראיון הבא שלכםהאם לשלוח Follow Up אחרי ראיון?
כן, כן וכן! זה מראה עניין, יוזמה, ואסרטיביות. בפוסט תמצאו גם את התזמון המדויק וגם נוסח מוכן למייל מושלם שיחזיר אתכם לראש הערימה.
מה עושים כשלא חוזרים אליכם אחרי ראיון?השאלה שאסור לשכוח לשאול בסוף הראיון
אל תסיימו ראיון בלי לשאול "מתי אני יכול.ה לצפות לתשובה מכם?". שאלה אחת קטנה – שמייצרת רושם מקצועי, משדרת ביטחון ומאפשרת לכם גם לדעת מתי לפעול הלאה.
מה כדאי לשאול בסיום כל ראיון – ולמה זה כל כך חשובלהפעיל את ה-Open to Work? זאת האמת:
למרות הפיתוי להוסיף את המסגרת הירוקה בפרופיל בלינקדאין – הנתונים והניסיון בשטח מצביעים דווקא על כך שהיא מזיקה יותר משהיא מועילה. הפוסט הזה מפרק את כל הסיבות למה זה קורה – ומה לעשות במקום.
למה כדאי לחשוב פעמיים לפני שמפעילים Open to Workכמה זמן צריך להשקיע בכל דבר בחיפוש עבודה?
מיתוג אישי, קורות חיים, חיבורים, הכנה לראיונות, למידה מקצועית – כל אחד יגיד לכם משהו אחר על מה חשוב "להשקיע בו יותר". אז במקום תיאוריה, לקחתי את הניסיון שלי והפכתי אותו למסגרת חשיבה פרקטית: איך *באמת* נכון לחלק את הזמן והאנרגיה כשמחפשים עבודה?
📌 קראו עכשיו: הפוסט שיעשה סדר בכאוס של חיפוש העבודההמשוכה הקשה באמת – היא רק בהתחלה
הכניסה להייטק קשה, מתסכלת, ולפעמים נראית בלתי אפשרית. אבל מי ששורד את ההתחלה – זוכה לקריירה שמספקת ביטחון, עניין, ואיכות חיים לאורך שנים. אל תוותרו עכשיו – תשקיעו איפה שזה באמת משנה.
למה לא לוותר – דווקא כשקשה הכי כדאי להתעקשלמה ניסיון בחברה לא-הייטקיסטית נחשב פחות?
גם אם עשית בדיוק את מה שמבקשים – ניסיון מבנק, ביטוח או מוסד ציבורי נתפס כפחות דינמי, פחות מהיר, ופחות מתאים לקצב ולתרבות של ההייטק. כדי לשבור את הסטיגמה – צריך לדעת למסגר נכון את הניסיון שלך.
איך להציג ניסיון מחוץ להייטק בצורה שתעבוד לטובתךלמה ניסיון כעצמאי נחשב פחות?
כשמחפשים עובד עם X שנות ניסיון, מתכוונים לניסיון כשכיר – עם צוות, ניהול, כלים ושיטות עבודה. פרילנסרים נחשבים פחות כי חסר להם ההקשר הזה – וגם כי עצמאות מעוררת חשש אצל מגייסים. חשוב לדעת איך למסגר נכון את התקופה הזאת.
למה תקופה כעצמאי עלולה לפגוע – ואיך להפוך אותה ליתרוןהתחושה הכוזבת שמעכבת את חיפוש העבודה שלך
זה לא הניסיון ולא השוק. האויב הכי גדול של חיפוש עבודה הוא תחושת עשייה פיקטיבית – תחושת סיפוק ממעשים שלא באמת מקדמים אותך, רק שואבים זמן ואנרגיה. פוסט חובה לכל מי שמרגיש שהוא עושה "הכול" – ועדיין תקוע.
איך להפסיק לבזבז זמן ולהתחיל באמת למצוא עבודהלמה וובינרים הם בזבוז זמן – ומה באמת יקדם אותך
מי שמכיר אותי כבר יודע – אני לא עושה וובינרים. אפילו מתנגד להם. למה? כי ברוב המקרים, וובינר חינמי הוא לא כלי למידה, אלא כלי שיווקי. לא באמת בא ללמד אותך – אלא למכור לך משהו.
בפוסט הזה אני מסביר למה וובינרים מלאים באוויר חם, מתאימים למכנה המשותף הנמוך, ומייצרים תחושת עשייה פיקטיבית במקום תוצאה אמיתית. ובעיקר – מה כן עובד במקום זה.
💡 קראו עכשיו: למה וובינרים מרגישים טוב אבל לא מקדמים אתכם – ומה כן יעשה את ההבדל30 איטרציות, אפס תוצאות – למה קורות החיים שלך עדיין לא עובדים?
גם אם שמעת שהם "מעולים" ממגייסים, קורות חיים לא נמדדים במחמאות – אלא בראיונות. בפוסט הזה תבין למה עצות רנדומליות יפילו אותך שוב ושוב, ואיך ליצור מסמך שמייצג את הערך האישי שלך ולא עוד ניסוח גנרי.
קורות חיים שלא עובדים – הנה הסיבה האמיתית (והפתרון)מה עונים כשנשאלים על ציפיות שכר – בלי לירות לעצמך ברגל
לא להגיד מספר מדויק, לא גבוה מדי, לא נמוך מדי – ובטח לא להחזיר את השאלה. הדרך החכמה, וגם סוכן AI שיגיד לך בדיוק כמה את.ה שוווה:
ציפיות שכר? כך עונים בצורה שתשאיר אותך במגרש – קרא את ההסבר המלאחרדה בראיונות עבודה – למה זה קורה ואיך להפוך אותה ליתרון?
למה דווקא כשאנחנו הכי רוצים להרשים – הגוף שלנו קופא? הפוסט עונה על השאלה שמעסיקה רבים: מה מקור החרדה בראיונות עבודה, ואיך אפשר לא רק לשלוט בה – אלא להשתמש בה ככלי שמחזק את הרושם שלנו.
איך להפוך את הלחץ שלכם ליתרון תחרותיההתחייבות שלי: בלי קלישאות, בלי הצגות – רק מה שעובד באמת
אני לא מנטור מרגש, לא עוטף אתכם בוובינרים, ולא מחלק פוסטים מחויכים. אני כאן כדי לקצר לכם את החיפוש בחודשים – עם פידבק אמיתי, תוכן חד, וניסיון ניהולי שמבין מה באמת עובד בשטח. בלי מילים גבוהות. בלי הבטחות ריקות.
כך אני עובד עם מחפשי עבודה – קראו את ההתחייבות שלי במלואה6 סוגי מרואיינים שאתה לא רוצה להיות 🎭
חשבת שהגעת מוכן לראיון – אבל משהו שם לא עבר טוב? יכול להיות שבלי לשים לב, נפלת לאחת מהדמויות השכיחות שפוגעות בסיכויי ההתקבלות שלך. המאמר מציג את ששת סוגי המרואיינים שאתה ממש לא רוצה להיות. תמצאו גם ניתוח מדוע היא לא עובדת ומה כדאי לעשות במקום.
קראו את המאמר המלא בלינקדאיןאיך כותבים תוכן שמביא ראיונות – ולא רק לייקים
פוסט ויראלי זה לא בהכרח פוסט שמביא עבודה. בפוסט הזה תגלו איך כתיבה לא מדויקת עלולה לפגוע בתדמית שלכם, ואיך לנסח תוכן שמושך מעסיקים ולא רק מחמאות. עם גיבוי של שירות חדש ליצירת תוכן אישי שיעבוד בשבילכם.
כך תבלטו בלינקדאין מבלי לירות לעצמכם ברגל – קראו את הפוסט המלאאיך עונים נכון על "איפה תראה את עצמך בעוד X שנים"?
התשובה לשאלה הזו משתנה לפי שלב הקריירה. בפוסט תמצאו נוסחאות חכמות לכל רמה – מג'וניורים ועד מנהלים – כולל ניסוחים שמרגיעים את המראיין ומציגים אתכם כמועמדים יציבים, עם כוונות ברורות אך לא תובעניות.
איפה תראו את עצמכם בעוד 5 שנים? כך תענו בצורה חכמה בכל שלב קריירהשלושת החוקים לפרויקט אישי מנצח – וה-AI שיעזור לך ליישם אותם
פרויקטים אישיים הם אחד הכלים האפקטיביים ביותר ליצירת בידול מקצועי – אבל רק אם הם בנויים נכון. בפוסט הזה תגלו את שלושת החוקים שיהפכו כל פרויקט אישי למנוע יתרון תחרותי - וגם סוכן ה-AI שיעזור לכם עם זה!
כך תבנה פרויקט אישי שיקדם אותך באמת!סימולציית ראיון שמשנה את כללי המשחק🏆
ראיון מלא עם משוב בזמן אמת – על משרה אמיתית שבחרת. נחדד כל נקודה שמרחיקה אותך מהצעה, נבין את המראיין, ונצייד אותך בכלים להשפיע ולהתקבל. בלי מסכות. רק שיפור ממוקד שמביא תוצאות.
כך תעבור ראיונות כמו מועמד נדיר – פרטים על הסימולציה הייחודית בפוסט המלאהסוד להצלחה מתמשכת – מנטור חיצוני
אחרי שמצאת עבודה, התחיל שלב ההשפעה. מנטור שלא תלוי במקום העבודה יכוון אותך נכון, יאיץ את הלמידה וישאיר אותך יוצא דופן מול השוק. זה ההבדל בין להחזיק מעמד – לבין להתקדם באמת.
מצאת עבודה? זה הזמן להשקיע בעצמך באמת – קרא את הפוסט המלא