לא מזמן ליוויתי סמנכ"ל מכירות.
האיש יודע לדבר. אפילו אני התרשמתי.
אבל הוא כבר היה ב-23 ראיונות - וקיבל דחייה אחרי דחייה.
ישבנו לסימולציה, וזיהינו עד רמת הניואנס את הסיבות שבגללן מגייסת, משאבי אנוש, מנהל מקצועי או מנכ"ל עלולים לפסול אותו.
אחרי שהוא התקבל, הוא שאל אותי: "תגיד, איך יכול להיות?"
לא משנה כמה טובים כישורי הדיבור שלך. אם אתה לא מבין מי יושב מולך, מה חשוב לו, מה מפחיד אותו ומה הוא צריך לראות כדי לבחור בך - אתה עלול להיפסל גם כשאתה מתאים מאוד.
ובחיפוש עבודה, בכל שלב יושב מולך מישהו אחר: מגייסת, משאבי אנוש, מנהל מקצועי ואפילו מנכ"ל.
כמי שישב לצדם, ולעיתים גם בכיסאות שלהם, יצא לי להכיר לעומק איך הם חושבים, מה מפחיד אותם ומה גורם להם לפספס גם מועמדים מצוינים.
מה שאני מלמד הוא הנגשה.
להנגיש את היכולות, הניסיון והייחוד שלך לכל אחד מהגורמים שתפגוש בדרך להצעת העבודה.
מקורות החיים והלינקדאין ועד הראיון האחרון.
23 ראיונות בלי הצעה. שני מפגשים פרונטליים איתי. ואז - התקבל.
פרטים והוכחות כאן: https://hitkabalta.co.il