רבים מהדברים שאנחנו עושים כחלק מתהליך חיפוש העבודה -
לא באמת מקדמים אותנו.
הם נותנים תחושת עשייה פיקטיבית, ובכך אפילו מעכבים אותנו בדרך למציאת עבודה.
אחד מהדברים האלה הוא המכתב המקדים.
מכתב מקדים הוא קובץ או עמוד נפרד שבו המועמד מציג את עצמו, מסביר למה הוא מתאים למשרה, ומנסה ליצור רושם אישי נוסף שבתקווה יבדל אותו מיתר המועמדים.
אז למה בעצם אף אחד לא באמת קורא את זה?
תדמיינו מגייס.ת שעובר על עשרות קורות חיים ביום - מאות בשבוע.
לכל מועמד מוקדשות כמה שניות בלבד. לא דקות.
עכשיו תוסיפו מכתב מקדים. עוד טקסט. עוד זמן. עוד קריאה.
מה לדעתכם קורה בפועל? רובם פשוט מתעלמים.
ולא מתוך זלזול - אלא מתוך ניהול זמן.
המגייסים יודעים ש-90% מהמכתבים האלה מועתקים כמעט אחד לאחד, רק עם שינוי בשם החברה ובכותרת התפקיד.
אז למה להשקיע פי שניים זמן על משהו שסטטיסטית כמעט אף פעם לא נותן ערך אמיתי?
אם הקורות חיים שלכם כתובים נכון - הם כבר מספקים את האפקט שמכתב מקדים אמור היה לתת.
הם מאפשרים למראיין להבין למה דווקא אתם - תוך שניות אחדות.
מעסיקים לא מחפשים "כותבים טובים", אלא מתקשרים טובים.
ואת זה אפשר לראות גם במשפטים קצרים וברורים - לא בהרחבה מלאכותית.
אז איך כן מתבלטים?
1️⃣ דרך עובד בחברה - הדרך היעילה ביותר לעקוף את הערימה ולהגיע ישירות למנהל המגייס. כך עושים זאת נכון.
2️⃣ דרך התוכן שלכם בלינקדאין - לא חייב להיות ויראלי. מה שחשוב הוא שיהיה אפקטיבי. זה נושא עדין מאוד שיכול להפוך בקלות לחרב פיפיות. כתבתי על זה כאן.
3️⃣ דרך תקשור נכון - קורות חיים שלא משאירים מקום לספק, וכישורי התראיינות שמציבים אתכם מעל התחרות.
4️⃣ דרך פרויקטים - לרוב המתחרים שלך על המשרות - אין פרויקטים אישיים. לך יהיו! זה בידול אדיר. הם משדרים תשוקה, יוזמה, יכולת למידה עצמאית ופתרון בעיות. רק תוודאו שהפרויקט שלכם הוא פרויקט אפקטיבי, כפי שאני מסביר כאן, ושיובע באופן הנכון בקורות החיים.
שורה תחתונה:
מכתב מקדים הוא שריד מתקופה אחרת.
תחשבו על זה כך:
לאיזו מסעדה סביר יותר שתחזרו? לזו שבה אכלתם סטייק אחד עסיסי, או לזו שבה קיבלתם סטייק וחצי בינוניים?
חיפוש עבודה זה עניין איכותי, לא כמותי. מספר קורות החיים ששלחתם או הראיונות אליהם זומנתם לא שווים הרבה, אם לא ווידאתם קודם שסיכוייכם באמת ריאליים - גם לזימון וגם להתקבלות.
לכל התכנים, הכלים וקבוצות הקהילה - בקישור אחד.