מסתובבות המון "סטטיסטיקות" על תגית ה־Open to Work.
⤶ חלקן ישנות (לפני 2023 - עולם אחר לגמרי בשוק העבודה).
⤶ חלקן מבוססות על קהל מוטה - בעיקר מגייסים, לא מנהלים מגייסים.
⤶ רוב הנתונים הגיעו מלינקדאין עצמה, שיש לה אינטרס ברור שכולנו נדליק את התגית.
⤶ וגם הדעות ברשת חלוקות - יש מי שטוענים שזה מועיל, ויש מי שמזהירים שזה מזיק.
אז מה האמת?
כמה עובדות
שווה להכיר את הדינמיקות שמתרחשות מאחורי הקלעים - כי הן משפיעות על איך המעסיקים מפרשים את התגית.
⤶ מנקודת מבט של מנהל מגייס: מי שמחפש למקסם ערך בתקציב מסתכל הסתברותית. כשיש ריבוי מועמדים, סביר יותר שיחזור למי שעדיין מועסק ולא לזה שחשיפת חיפוש העבודה שלו גלויה. זה לא בהכרח אומר שפוטרתם או שאתם פחות טובים - אלא עניין של סדר עדיפויות ואנרגיה.
⤶ אנחנו יצורים עדריים. נמשכים למבוקש, לזה שנראה שכולם רוצים. אם אתם מחפשים בגלוי ועדיין לא "נחטפתם", זה לא יוצר תחושת FOMO אצל מנהלים.
⤶ כן, מגייסים המשתמשים ב-LinkedIn Recruiter יכולים לחפש לפי התגית הירוקה. אבל ב־2025 מספיק לפתוח משרה - ותור ארוך של מועמדים כבר ממתין. לכן, לא בטוח שמישהו באמת מחפש אותך דווקא בגלל הסימון הירוק.
⤶ בנוסף, עדויות רבות מצביעות על כך שהתגית מושכת לא פעם הצעות פחות איכותיות - שכר נמוך יותר, חברות פחות נחשקות ותפקידים שהרבה פחות הייתם רוצים בהם.
הערך האמיתי של התגית
⤶ להפוך את מצבך לגלוי לחיבורים האישיים שלך - מה שעשוי להניע אותם להמליץ, לשתף או להפנות אותך.
⤶ אבל זה עובד רק אם את.ה פעיל בלינקדאין: מפרסם, מגיב, נוכח.
⤶ וגם אז - הסיכוי לא גבוה. כשזה קורה, זה בזכות הרשת שלך - לא בזכות מגייס אנונימי.
ההמלצות שלי
🔴 מנהלים וסיניורים: בשום אופן אל תדליקו את התגית. בתפקידים בכירים מחפשים את ה־crème de la crème. כל סממן שעלול לשדר ערך נמוך יותר - מזיק.
👈 לכל היותר, הפעילו את הסטטוס שגלוי רק למגייסים.
🟡 ג’וניורים ועד ~5 שנות ניסיון: אפשר להדליק את התגית - אבל רק אם:
⤶ אתם פעילים בלינקדאין (תוכן, תגובות, נטוורקינג).
⤶ אתם מוכנים לקבל גם הצעות פחות אטרקטיביות.
👈 אחרת - עדיף שלא.
שאלה קטנה: אתם מעדיפים יותר הצעות, גם אם ברובן לא איכותיות - או פחות הצעות, אבל מתאימות יותר?
💚 מרגיש.ה שקיבלת ערך? למה שלא תשתף אותו הלאה?
✨ לכל הכלים, המאמרים והקישורים שיעזרו לך להפוך להיות חלק מה-1% שכן מוצאים - כאן.