המגייסים מחפשים תמנון עם 12 רגליים?
אין בעיה.
כמעט כל משרה חדשה נפתחת עם רשימת דרישות מופרכת.
מחפשים מי שמכיר.ה את כל התחום, עם ניסיון בכל כלי, תוסף, שפה, שיטה, שוק ותרבות ארגונית.
בקיצור - המועמד/ת המושלם/ת.
המעסיקים תמיד פותחים את התהליך עם חלום.
ובחלום - התמנון הזה קיים.
אבל מה קורה בפועל?
הם מפרסמים משרה, מקבלים מאות קורות חיים, מחפשים את ה-100%.
עוברת תקופה, ולא מוצאים.
ואז מתפשרים ✨
לפעמים על 80%, לפעמים על 60% מהדרישות המקוריות.
וחוזר חלילה.
הם לא באמת לומדים.
אפילו כתבתי על זה פעם בהרחבה: כיצד לגייס את האנשים הנכונים
אז איך זה נוגע אליך?
אם מצאת משרה שנראית לך,
ואת.ה מתאים.ה לרוב הדרישות אך לא לכולן - זה בסדר גמור.
פשוט אל תמהר.י.
תן.י למעסיקים לעבור את תהליך ההתפכחות:
מהמושלם לדמות הריאלית שאשכרה קיימת בשוק.
ואז - שלח.י.
אז מה עושים בפועל?
⤶ מזהים משרה עם דרישות לא הגיוניות / עמוסות מדי
⤶ נותנים לה כשבועיים שלושה לנוח בשקט
⤶ ואז שולחים מועמדות - עם ביטחון, ולא עם התנצלות
התאמה לרוב הדרישות? ברוב המקרים - זה שם אתכם בין המובילים.
לכל התכנים, הכלים, התובנות והחתולים - לחץ כאן.
(אין שם באמת חתולים)