מה באמת בודקים כאן?
המראיין לא מחפש מחמאות על החברה. הוא בודק אם הבחירה שלך במקום הזה אמיתית, מבוססת ורלוונטית לתפקיד.
זו שאלה שבודקת הכנה, עניין, הבנה של החברה והיכולת לחבר בין מה שהארגון עושה לבין הערך שאת/ה יכול/ה להביא.
תשובה טובה מראה שלא הגעת לראיון במקרה, אלא שיש סיבה מקצועית לכך שהתפקיד והחברה מעניינים אותך.
טעות נפוצה
הטעות הנפוצה היא לענות בסיסמאות כלליות: 'חברה מצליחה', 'שמעתי דברים טובים', 'נראה מקום שאפשר להתפתח בו'. אלה משפטים שיכולים להיאמר כמעט על כל חברה.
טעות נוספת היא לחזור על משפטים מאתר החברה בלי להסביר למה הם קשורים אליך או לתפקיד.
איך נכון לענות?
כדאי לבנות את התשובה מחיבור בין שלושה דברים:
- משהו אמיתי שהבנת על החברה.
- משהו בתפקיד שמעניין אותך.
- הקשר בין הניסיון שלך לבין הערך שתוכל/י להביא שם.
המטרה היא לא להגיד שהחברה מושלמת, אלא להראות שיש חיבור הגיוני בין המקום, התפקיד והשלב המקצועי שלך.
תשובה חזקה משדרת: 'אני מבין/ה לאן הגעתי, ולמה זה רלוונטי עבורי ועבורכם.'
דוגמה לתשובה טובה
מה שמשך אותי לחברה הוא השילוב בין מוצר שאני מבין/ה את הערך שלו לבין שלב שבו נראה שיש הרבה מקום להשפיע על תהליכים ועל לקוחות. בתפקידים הקודמים שלי עסקתי לא מעט בחיבור בין עבודה מקצועית לבין הבנה עסקית, וזה בדיוק החיבור שאני מחפש/ת גם בתפקיד הבא. לכן מבחינתי זה לא רק שם של חברה, אלא מקום שבו הניסיון שלי יכול להיות רלוונטי מהר יחסית.