מה באמת בודקים כאן?
המראיין בודק אם את/ה יודע/ת להסביר את הערך שלך בצורה ממוקדת ולא מתנצלת.
זו לא באמת הזמנה להשוות את עצמך למועמדים אחרים שאת/ה לא מכיר/ה. זו הזמנה להראות שהבנת מה התפקיד דורש, ומה אצלך רלוונטי במיוחד לצורך הזה.
השאלה בודקת ביטחון, מיקוד, הבנת תפקיד ויכולת למכור את עצמך בלי שחצנות.
טעות נפוצה
הטעות הנפוצה היא להתכווץ: 'קשה לי להגיד', 'אני לא מכיר/ה את האחרים', 'אני מקווה שאני מתאים/ה'.
טעות הפוכה היא להישמע שחצן: 'כי אני הכי טוב/ה', 'לא תמצאו מישהו כמוני'.
גם רשימת תכונות כלליות כמו אחראי/ת, חרוץ/ה ולומד/ת מהר לא מספיקה בלי קשר לתפקיד.
איך נכון לענות?
כדאי לפתוח בניסוח שמוריד את ההשוואה הישירה מהמועמדים האחרים:
'אני לא מכיר/ה את שאר המועמדים, אבל ממה שהבנתי על התפקיד...'
משם צריך לחבר בין דרישות התפקיד לבין ניסיון, יכולת או דפוס עבודה שמייחדים אותך.
- מה הבנת שהתפקיד צריך.
- איזה ניסיון או יכולת רלוונטיים יש לך.
- איזה ערך זה יכול לייצר למעסיק.
תשובה חזקה משדרת: 'אני יודע/ת מה אני מביא/ה, ואני יודע/ת למה זה חשוב כאן.'
דוגמה לתשובה טובה
אני לא מכיר/ה את שאר המועמדים, אבל ממה שהבנתי על התפקיד, אתם צריכים מישהו/י שיוכל/תוכל להיכנס יחסית מהר לעבודה, להבין את הצרכים, ולהחזיק גם את הצד המקצועי וגם את העבודה מול אנשים. בתפקידים הקודמים שלי עשיתי בדיוק את החיבור הזה בין ביצוע, סדרי עדיפויות וממשקים. לכן אני חושב/ת שהערך שלי כאן הוא לא רק בידע המקצועי, אלא ביכולת להפוך צורך לא ברור לעבודה מסודרת שמתקדמת.