מה באמת בודקים כאן?
המראיין לא מחפש רשימת תכונות חיוביות. הוא בודק אם את/ה יודע/ת לזהות מה באמת עובד אצלך מקצועית ואיך זה בא לידי ביטוי בתפקיד.
זו שאלה על מודעות עצמית, יכולת למכור את עצמך בלי להישמע שחצן/ית, והבנה של הקשר בין החוזקות שלך לבין הצורך של המעסיק.
חוזקה טובה היא דפוס עבודה שחוזר על עצמו, יוצר ערך, ואפשר לראות אותו בהתנהגות שלך בפועל.
טעות נפוצה
הטעות הנפוצה היא לענות ברשימת סופרלטיבים: אחראי/ת, יסודי/ת, לומד/ת מהר, עובד/ת טוב בצוות.
טעות אחרת היא לבחור חוזקה שלא קשורה מספיק לתפקיד.
טעות שלישית היא להקטין את עצמך מרוב חשש להישמע שחצן/ית.
איך נכון לענות?
כדאי לבחור חוזקה אחת או שתיים, לא רשימה ארוכה.
- מה החוזקה.
- איך היא באה לידי ביטוי בעבודה.
- דוגמה קצרה שממחישה אותה.
- למה היא רלוונטית לתפקיד הנוכחי.
תשובה חזקה משדרת: 'אני יודע/ת מה הערך שאני מביא/ה, ואני יודע/ת לחבר אותו למה שהתפקיד הזה צריך.'
דוגמה לתשובה טובה
אחת החוזקות המרכזיות שלי היא היכולת לקחת נושא לא לגמרי מסודר ולהפוך אותו למשהו שאפשר לעבוד איתו. זה בא לידי ביטוי בעיקר כשיש הרבה מידע, כמה ממשקים, ולא לגמרי ברור מה צריך לקרות קודם. במצבים כאלה אני בדרך כלל יודע/ת לעשות סדר, להבין מה חשוב, לפרק את הבעיה לחלקים, ולייצר כיוון פעולה ברור. בתפקיד הקודם זה עזר לי בכמה מקרים שבהם היו תהליכים שלא היו מוגדרים מספיק, והצלחתי להפוך אותם לעבודה יותר מסודרת מול הצוותים הרלוונטיים. אני חושב/ת שזה רלוונטי גם לתפקיד הזה, כי ממה שהבנתי יש כאן צורך במישהו/י שלא רק מבצע/ת משימות, אלא גם יודע/ת לייצר בהירות ולהתקדם בתוך מורכבות.