מה באמת בודקים כאן?
המראיין בודק התאמה בין מה שאת/ה צריך/ה כדי לעבוד טוב לבין מה שהארגון באמת יכול לתת.
זו שאלה על סביבת עבודה, ערכים מקצועיים, ציפיות ובגרות.
טעות נפוצה
הטעות הנפוצה היא לענות ברשימה כללית: אנשים טובים, התפתחות, אווירה טובה.
טעות אחרת היא להפוך את התשובה לרשימת תנאים שמקום העבודה צריך לספק לך.
איך נכון לענות?
כדאי לבחור שניים או שלושה דברים חשובים, ולהסביר למה הם חשובים לך מקצועית.
התשובה צריכה להיות על מה מאפשר לך להביא ערך, לא רק על מה עושה לך נעים.
תשובה חזקה משדרת: 'אני יודע/ת באיזו סביבה אני עובד/ת טוב, ואני מחבר/ת את זה לתרומה שלי.'
דוגמה לתשובה טובה
חשובים לי בעיקר בהירות, אחריות ואנשים שאפשר לעבוד איתם בצורה מקצועית. אני לא צריך/ה שכל דבר יהיה מוגדר עד הסוף, אבל כן חשוב לי להבין מה המטרה ומה סדרי העדיפויות. כשיש אמון ומרחב לקחת אחריות, אני בדרך כלל עובד/ת טוב יותר ומביא/ה יותר ערך. בנוסף, חשוב לי להיות בסביבה שבה אפשר לשאול, לתת פידבק ולשפר דברים בלי שכל שיחה תהפוך לפוליטיקה.