דירוג חברות לפי חוויית מועמד

התראיינתי למשרת junior full tack והיה סהכ תהליך מאוד נחמד.
בהתחלה שיחת טלפון עם Hr מקסימה. לאחר מכן הגעתי למשרדים הראיון היה בעצם מבחן על דף שנתנו לי לעשות בפינה שקטה על דברים דיי בסיסיים (שאלות ליט קוד של full stack).
לבסוף הגעתי לראיון Hr עם הVP R&D, החוויה איתו הייתה לא כלכך נעימה, נשאלו שאלות שהרגישו לי מכשילות כמו מה האלגוריתם האהוב עלייך ואיך ממשמשים אותו לצד הרבה שאלות על השירות הצבאי ועל חוויות כלליות.

אמנם הם חברת קבלן, אבל הם יותר יציבים מרוב החברות האחרות, יחס אישי די טוב בהתחשב בזה שבסוף אני לא עובדת אצלם ישירות.

עושה רושם של אחלה חברה, מראיינים מקצועיים ונחמדים. המראיין האחרון היה מאוד הוגן והגון, זיהה במה אני חזק ומה פער אמיתי לתפקיד. הציג בפניי את הפער בכנות ובגובה העיניים.

חזרו מהר יחסית
אחרי כל ראיון אמרו מתי יחזרו .
ראיונות בוחנים ומכבדים.
עברתי שלושה ראיונות כולל משאבי אנוש כולם היו בצורה טובה ומכבדת.
בסופו של דבר לא התקבלתי וגם את הודעת הדחיה התקשרו להסביר.
החוויה היתה טובה מאוד

תהליך הוגן, מבחנים מעמיקים וברמה.
נותנים הזדמנות גם כשעל הנייר ההתאמה לא 100%.
היה תענוג אצלם.

החברה והמראיינים/ות התנהלו לאורך התהליך בשקיפות מלאה ובצורה מאוד מכבדת.

בסך הכול בוצעו 2 ראיונות כולל עם המנכל. ללא מבחנים פסיכוטכניים. זמן תגובה בדיוק שבוע לאחר הראיון עם המנכל . הודיעו לי להגיע יום למחרת בכדי להתחיל לעבוד. קיבלו אותי יפה מאוד .
לא אהבתי, שלא נתנו חוזה עבודה ביום הראשון, אלא רק ביום השני וגם הוא היה אישי וגם סודי. מקבלים השתתפות עצמית של 20 שח בהזמנת ארוחה בשרית ממסעדה ספציפית ולא מגישים שם ארוחה חלבית/צמחונית . בנוסף, להבנתי לא מקבלים קרן השתלמות בכלל, לא משנה מה הותק שלך.

התהליך היה יחסית קצר, 3 ראיונות כולל ראיון hr ובלי מטלת בית. היחס למועמד היה מעולה והלוואי שעוד חברות היו מאמצות את הגישה הזאת. סה"כ התרשמתי מאוד לטובה מהתהליך.

תהליך מהיר ויחס מכבד. קיבלתי אפילו פידבק ענייני לראיון שעשיתי.

עברתי 4 שלבים שכללו 2 ראיונות, משימת בית שהצגתי מול שלושה מנהלים מורכבת מאוד שלקחה לי 4 ימים.. באנגלית, ולתחושתי התוצר היה כזה שיכלו להיעזר בו. הפרצופים הנפעמים של המראיינים הסבירו הכול מאוד העריכו את ההשקעה והמוטיבציה.(במינימום שימוש בai). והשלב הנוסף ראיון הכרות עם וי פי hr לפני ממליצים. זה השלב האחרון .. כעבור 3 ימים, נאמר לי שמתקדמים עם מי שיש לה נסיון רחב יותר.. שאלתי למה לא עצרתם בדרך? למה לאחר השלב האחרון? מבחינתם? כי אנחנו ככה דינמיים וכן גם הדרישות והרצון ליותר השתנה בסוף.
פשוט מקומם.

‏היחס והתהליך היה ממש טוב. הייתי צריכה לבקש משכורת יותר גבוהה, זה היה עליי.

קודם כל, קיבלתי שלילי על הקו"ח. אחרי זה מגייסת יצרה קשר וקבעה ראיון. משם והלאה העדכונים היו מהירים. התהליך התעכב כי מראיינת היתה בחו"ל. כעבור שבועיים התראיינתי, והיא כל הזמן קיבלה הפרעות בטלפון - הפריע מאוד לזרימת הראיון. יכול לומר שגם אני לא הייתי במיטבי בלי קשר. אחריו קיבלתי שלילי.

התבקשתי להכין משימה גדולה עם זמן הגשה של שבוע לאחריה התבשרתי כי המשרה הוקפאה ולא קיבלתי גם שום תמורה על הזמן שהשקעתי במשימה

תהליך ראשוני טוב וזריז. ראיון עם מנמ"רית היה בסדר, רק שהיא לא נתנה לי לשאול אותה שאלות. בסוף הראיון אמרה שהתרשמה וביקשה לשלוח פרטי ממליצים למגייסת. לאחר שבוע קיבלתי דחיה במייל ישירות מהמנמרית מבלי שיצרו קשר עם הממליצים.

לאחר תהליך מתיש נזכרו שחסר נסיון במערכת מסוימת שאיתה הם עובדים.
דחו אותי לאחר ראיון מול סמנכ"ל החטיבה.

נקבע לי ראיון טכני. יום לפני הראיון ראיתי שהמשרה נעלמה מלוחות המודעות. בבוקר הראיון, המראיין התקשר אליי עם בקשה לעשות את הראיון בזום ולא פרונטלי. נעתרתי. היה ראיון טכני טוב. למחרת קיבלתי שלילי. זה העלה אצלי סימני שאלה לגבי אמיתות המשרה.

התראיינתי לתפקיד ראש צוות. ריאיין אותי מנהל הקבוצה. התגובה היתה מהירה והתקשורת היתה ישירות מולו. בראיון הטכני - לתחושתי הוא לא הבין ארכיטקטורה שאני תיארתי לו ממשרה קודמת, ומה שהיה לו לשאול אותי מצידו זה שתי שאלות קוד של למצוא תו ראשון ייחודי בסטרינג ואחרי זה למצוא אורך ממוצע של מילה בשורת טקסט. דגש על סיבוכיות הפיתרון.

היה לי ראיון טלפוני שהתקדם לראיון פרונטלי עם מגייסת ומנהלת.
אחרי כשבועיים זימנו אותי לראיון עם מנכל 2 סמנכלים המנהלת והמגייסת אמרו לי שאני בין ה3 האחרונים ואז אחרי שבוע וחצי שלחו תודה אבל אנחנו עדיין מנסים לדייק את המשרה ניצור קשר אם יתאים. מאז עברו 3 שבועות בלי שום תקשורת.

תהליך מיושן (מבחן פסיפס), מעט אורך ממה שציפיתי לתפקיד כזה.

אחרי ראיון שלישי נעלמו ללמעלה מחודש, עד שיצרתי קשר ואז התברר שהתקן נסגר.

ראיון ראשון טכני סביר. גם הרגיש לי קצת מוזר כשנשאלתי שאלות SQL. ראיון שני הזיה. מנהל קבוצה שביקש ממני לכתוב פונקציה שכותבת את לוח הכפל למסך, והתעסק שליש מהראיון בלדבר על שעות עבודה וכמה חשוב להיות זמין בה. גם נכנס איתי ל-מה הייתי מעדיף במשקול של השכר - יותר מניות או יותר משכורת. אחד הראיונות המוזרים. ככה מנהל קבוצה מראיין ראש צוות שהולך לעבוד איתו יום יום?

מבחן הוגן, נעלמו לאחר הראיון בלי תגובה.

התחיל טוב. יחס נעים, הראיונות תיקתקו. בראיון האחרון - HR - התחילו הדגלים האדומים - "קח בחשבון שתשובה תהיה רק עוד יותר משבוע" (לגיטימי). עבר ה"יותר משבוע" ואין תשובה. שלחתי פולואו-אפ ונעניתי שהתהליך מתעכב ויחזרו אליי בשבוע הבא. לא חזרו למעלה מחודש וחצי. עידכנו שהתשובה שלילית רק אחרי שהפעלתי קשרים מבפנים. מעריך שהייתי אחד משניים שלושה מועמדים אחרונים וזכיתי ליחס לא מכבד.

נדרשתי לעשות תרגיל בית לפני ראיון ראשון. ייאמר לזכות המראיינת, שאמרה שאוכל לעשות אותו גם מאוחר יותר אבל התחילה מזה שזה צריך להיות לפני הראיון. ראיון ראשון קצרצר - חצי שעה אינטנסיבית מאוד. המשכתי מיד לראיון שני עם מנהל מקביל. תשובה שלילית התעכבה הרבה זמן. התייחסות לתרגיל הבית - מעולם לא. המראיינת לא הגיבה לבקשה לפידבק ישירות ממנה.

הראיון השני עם שני מנהלי המחלקה היה ארוך מייגע, ולתחושתי כלל שאלות שחדרו לפרטיותי כמועמד. כמובן שדווקא אחרי חוויה שהשאירה אותי עם טעם כזה מוזר הם רצו להתקדם וביקשו ממליצים. ומאז שקט ודממה, עד שנאמר לי שמנהלת משאבי אנוש כבר לא בחברה ולא היה ברור מי מטפל בהמשך התהליך. היא דווקא ניסתה לשווק לי את התפקיד שוב תוך כדי העדכון שהיא כבר לא בחברה.

לא הייתה תקשורת בסיסית איתי כמועמד. וחבל.

הגשתי קורות חיים לחברה, חזרו אלי לראיון טלפוני ולאחר מכן לקח להם בערך שבוע לקבוע איתי ראיון זום. גם בראיון היו תקלות, הצוות לא ידע מי מצטרף ואם בכלל לראיון מולי.
לאחר הראיון חיכיתי קרוב לחודשיים למתן תשובה (שלא הגיעה..) יצרתי קשר עם המגייסת שקבעה לי את הראיון שאמרה לי שכרגע התפקיד אויש וזה לא רלוונטי.
ציפיתי ליחס אחר מחברה גלובלית, בטח לתפקיד גיוס ומשא.

פנו אלי חודשים אחרי שהגשתי מועמדות וביצעו ראיון טלפוני ארוך מאוד, למעלה מחצי שעה, כבר בשיחה הראשונית. לאחר מכן נעלמו, חזרו אלי אחרי מספר שבועות לתאם ראיון זום מהיום למחר. התקופה היא סוף אוגוסט, הבאתי בייביסיטר, כאשר חצי שעה לפני הראיון צלצלו לבטל וביקשו לקבוע ליום אחר. הסרתי מועמדות.

אומנם הגעתי שם עד לראיון screening, שהעבירה להבנתי מגייסת חיצונית. אמרה שתחזור אליי, ופשוט לא קיבלתי ממנה תגובה. עברו מעל לשבועיים וראיתי שאנשים מהחברה עוברים לי על הפרופיל בלינקדאין שוב ושוב, אז שלחתי לה הודעה (ההתנהלות מולה הייתה בוואטסאפ) והיא לא ענתה… יותר מאוחר קיבלתי בספאם במייל הודעה שלא ממשיכים איתי. הרושם שלי הוא שאם לא הייתי פונה, לא הייתי מקבל עדכון ופשוט היו נעלמים.

לתחושתי לא הייתה התחשבות מספקת בזמן המועמד - לאחר שלוקחים חלונות זמן לראיון לא חוזרים בכלל ולא מודיעים.
HR - לא היה מעורב בתהליך מתחילתו, ולאחר השתלבותם נוצר אצלי הרושם שהמראיינת לא מספיק מכירה את התפקיד ומה נדרש ממנו, ושהיא לא עשתה הכנה מספקת.
ראיון טכני - שעה ורבע ראיון טכני כשלאחריו "אנחנו מראיינים עוד מעמדים אז נודיע לך.." 3 דקות אחרי מתקשר בטלפון "יאללה בוא נתקדם" - לא מקצועי וקצת הזוי.
לאחר 5 שעות של ראיונות פרונטלים לוקחים ממליצים, מדברים על שכר ותנאים ומדגישים כי רוצים לסיים את התהליך

בהתחלה הייתה הרגשה שהם מאוד מעוניינים וגם אני מעוד התעניינתי, ונתנו משימת בית מאוד ארוכה שלקחה שלושה ימים ועברתי הרבה שלבים של רעיונות.

ואז הראיון האחרון עם הHR הרגיש לי ממש אגרסיבי ופולשני. ועברתי אותו וביקשו ממליצים וגם את זה עברתי.

ואז עשו לי עוד ראיון אחרי זה ״לתיאום ציפיות״ שזה לא רגיל לשוק, והרגשתי שהמנהלת מנסה להכשיל אותי, ואפילו אמרה דברים שלתחושתי לא היו במקום, וזה היה מאוד טראומטי. והחלטתי שאני לא רוצה לעבוד שם.