רוב מחפשי העבודה כבר מבינים כמה מעט משרות רלוונטיות באמת נפתחות.
אבל רובינו לא מפנימים את ההשלכות של לגשת אליהן כשאין סיכוי ממשי להגיע לראיון, ובטח שלא להצעת עבודה.
ואז שולחים עוד קורות חיים, ועוד אחד, ועוד...
ונכנסים למערבולת שלא מביאה תוצאה.
כך חולפים החודשים - והמצב נשאר בדיוק אותו דבר.
אז בואו נפרק רגע את המספרים:
⤶ נניח ש-3 משרות רלוונטיות נפתחות בחודש.
⤶ על כל משרה כזו קופצים לפחות 100 מועמדים.
⤶ מתוכם - רק כ-5 מוזמנים לראיונות.
⤶ ורק אחד מהם, אולי, מתקבל.
אז היכן יתר 99% ממחפשי העבודה טועים?
רוב האנשים מגישים מועמדות כשהם מרגישים "מוכנים".
אבל במציאות של היום, "מוכן" זה לא מספיק -
לא כשאת.ה מתמודד.ת מול עשרות מועמדים ושוק שמציב רף גבוה מאי פעם.
כדי שיהיה לך סיכוי ממשי - אין ברירה אלא להיות מצטיין.ת בכל אחד מהשלבים:
⤶ לא סתם קורות חיים עשויים שעברו כמה וכמה עיניים - אלא כאלה שממקמים אותך מיידית בליגה העליונה, ביחס למועמדים עם ניסיון או חוסר ניסיון דומה.
⤶ לא רק פרופיל לינקדאין מעודכן - אלא כזה שמוכיח ערך יוצא דופן תוך שניות.
⤶ לא רק כישורי התראיינות "לא רעים" - אלא כאלה שמונעים מהמראיין לפספס אותך, וגורמים לו לזכור אותך גם ימים אחרי.
זכרו, רק 1 מתוך ה-100 מתקבל, לכן הרמה הנדרשת היא רמת ה-1%, לא ה-2%.
אחרת?
זה כמו לזרוק חכה בלי פתיון.
כמו להשתתף בתחרות סיף עם קיסם שיניים.
כמו לנסות להדליק אור בקצה המנהרה עם פנס בלי סוללות.
ואם יש לך מטאפורות נוספות - אשמח לכאלה בתגובות ;)
ומה המחיר של זה?
בכל חודש נפתחות רק מעט משרות רלוונטיות באמת.
כשאת.ה ניגש אליהן לא מוכן - אתה לא רק מפספס הזדמנות,
אתה שורף אחת מתוך מעט מאוד הזדמנויות לצאת מהמערבולת של חיפוש העבודה.
וזה מצטבר.
כמה זה עולה לך בפועל?
נניח שציפיות השכר שלך הן 15,000 ש״ח בחודש.
ובתחום שלך נפתחות בממוצע 3 משרות רלוונטיות בחודש -
הרי שכל משרה ש"נשרפת" שווה ערך ל-5,000 ש״ח‼️
הלוא היא דנה אותך לחודש חיפושים נוסף, ללא שכר.
וזה בחישוב מקל -
⤶ ללא התחשבות בשחיקה מנטלית
⤶ אובדן ערך בשוק
⤶ וציפות שכר גבוהות יותר
תפסיקו לשרוף
❌ אל תתנו ל-AI לערפל את הייחוד שלכם.
❌ אל תתייעצו עם חבר או בן דוד, גם אם הם בכירים בגמפא.
❌ אל תבקשו עזרה מיועצים רנדומלים עם מיתוג מלוטש.
כדי להתחרות באמת - להיות ה-1% שמקבל עבודה - דרוש משהו אחר לגמרי.
וזה בדיוק מה שאני מביא לשולחן - שני עשורים כמנהל בכיר בהייטק, שכללו:
מחקר ועבודה צמודה עם אינספור מנהלים שונים ואנשי HR.
אלפי קורות חיים שעברו דרכי.
ומאות משרות שגייסתי תחתי ומסביבי בכל תחומי התעשיה.
אני מתעל את כל זה - כדי שבתוך ימים ספורים, תפסיקו לשרוף משרות.