מה באמת בודקים כאן?
המראיין בודק מודעות עצמית דרך האופן שבו אחרים חוו אותך בעבודה.
זו שאלה על אמינות, סגנון עבודה, חוזקות בפועל והיכולת לדבר על עצמך בלי רשימת מחמאות ריקה.
טעות נפוצה
הטעות הנפוצה היא לענות ברשימת תכונות כלליות: אחראי/ת, מקצועי/ת, חרוץ/ה, נעים/ה.
טעות נוספת היא להישמע מושלם מדי. זה פחות אמין ומפספס הזדמנות להראות התנהגות ממשית.
איך נכון לענות?
כדאי לבחור שניים או שלושה מאפיינים שמנהל באמת היה יכול לראות בעבודה שלך.
לכל מאפיין כדאי להוסיף ביטוי התנהגותי: מה זה אומר בפועל, באילו מצבים זה בא לידי ביטוי, ואיך זה תרם לעבודה.
תשובה חזקה משדרת: 'אני יודע/ת איך אני נחווה בעבודה, ויש לי הוכחות לזה מתוך ההתנהלות שלי.'
דוגמה לתשובה טובה
אני חושב/ת שמנהל קודם היה מתאר אותי כאדם אחראי ויסודי, אבל לא במובן של רק לבצע משימות. יותר במובן שאפשר לסמוך עליי שאקח נושא, אבין מה צריך לקרות, ואעדכן אם יש בעיה או חוסר בהירות. הוא גם היה אומר שאני שואל/ת שאלות כשצריך, ולא מנסה להעמיד פנים שהכול ברור. זה משהו שהעריכו אצלי כי זה יצר הרבה אמון בעבודה השוטפת.