מה באמת בודקים כאן?
המראיין בודק עד כמה התפקיד שעל הפרק קרוב למה שאת/ה באמת רוצה לעשות.
הוא לא מצפה לתיאור של תפקיד מושלם. הוא יודע שאין תפקיד מושלם. הוא כן רוצה להבין מהם המרכיבים המקצועיים שמוציאים ממך את המיטב, והאם הם קיימים בתפקיד הנוכחי.
זו שאלה על התאמה, ציפיות, מוטיבציה והבנה עצמית - לא על פנטזיה.
טעות נפוצה
הטעות הנפוצה היא לתאר פנטזיה לא ריאלית: תפקיד בלי לחץ, בלי חלקים משעממים, עם הרבה כסף ומעט מגבלות.
טעות אחרת היא לתאר תפקיד אחר לגמרי מהתפקיד שעליו את/ה מתראיין/ת. זה עלול לגרום למראיין להבין שההזדמנות הנוכחית לא באמת מתאימה לך.
גם תשובה כללית כמו 'תפקיד מאתגר שאפשר להתפתח בו' לא מספיקה בלי להסביר מה זה אומר בפועל.
איך נכון לענות?
כדאי לתאר את תפקיד החלומות דרך מרכיבים, לא דרך טייטל.
- איזה סוג עבודה מעניין אותך.
- איזה סוג אחריות מתאים לך.
- איזו סביבת עבודה מוציאה ממך יכולת טובה.
- איזה אתגר מקצועי חשוב לך.
- איך התפקיד הנוכחי מתקרב לזה.
חשוב להראות בגרות: אין תפקיד מושלם, אבל יש תפקיד שמכיל מספיק מרכיבים חשובים כדי להיות נכון עבורך.
תשובה חזקה משדרת: 'אני יודע/ת מה מוציא ממני עבודה טובה, ואני רואה בתפקיד הזה חיבור אמיתי לחלק מהדברים האלה.'
דוגמה לתשובה טובה
תפקיד החלומות שלי הוא לא בהכרח טייטל מסוים, אלא תפקיד שיש בו שילוב בין אחריות אמיתית, עבודה עם אנשים טובים, ואתגר מקצועי שאני יכול/ה לגדול דרכו. ברור לי שאין תפקיד מושלם, אבל כן חשוב לי להיות במקום שבו אני מרגיש/ה שהיכולות שלי באות לידי ביטוי ושיש קשר ברור בין מה שאני עושה לבין הערך שנוצר. מהבחינה הזו, התפקיד הזה כן קרוב למה שאני מחפש/ת, כי הוא כולל גם ___ וגם ___, וזה מסוג הדברים שמוציאים ממני עבודה טובה.