מה באמת בודקים כאן?
המראיין בודק איך את/ה מתפקד/ת כשהמציאות משתנה.
זו שאלה על גמישות, בגרות, חוסן, למידה ויכולת להישאר אפקטיבי/ת גם כשדברים לא נראים כמו שתכננת.
זו לא שאלה על לזרום עם הכול. זו שאלה על היכולת להחזיק מקצועיות גם כשהקרקע זזה.
טעות נפוצה
הטעות הנפוצה היא להציג הסתגלות כציות פסיבי: אמרו לי וזה מה שעשיתי.
טעות אחרת היא להפוך את התשובה לתלונה על השינוי.
טעות שלישית היא להעמיד פנים ששינוי משמעותי לא השפיע עליך בכלל.
איך נכון לענות?
כדאי לבחור דוגמה שבה היה שינוי אמיתי ולא רק שינוי קטן בלו״ז.
- מה היה השינוי.
- למה הוא היה משמעותי.
- איך הוא השפיע על העבודה שלך.
- מה היה האתגר הראשוני.
- מה עשית כדי להבין את המציאות החדשה.
- איך התאמת את דרך העבודה.
- מה הייתה התוצאה ומה למדת.
תשובה חזקה משדרת: 'אני לא חייב/ת לאהוב כל שינוי מהרגע הראשון, אבל אני יודע/ת להבין מה השתנה ולהישאר אפקטיבי/ת.'
דוגמה לתשובה טובה
בתפקיד קודם עברנו שינוי משמעותי בסדרי העדיפויות של הצוות. פרויקט שעבדנו עליו הרבה זמן ירד בעדיפות, ונדרשנו להתמקד בנושא אחר שהיה חשוב יותר עסקית. בהתחלה זה היה מתסכל, כי כבר השקענו הרבה עבודה. אבל אחרי שהבנתי שזה הכיוון החדש, ניסיתי להבין מה באמת השתנה: מה המטרה החדשה, מה עדיין רלוונטי מהעבודה שכבר עשינו, ומה צריך להיבנות מחדש. במקום להיאחז בתוכנית הישנה, חילקתי מחדש את המשימות שלי, תיאמתי ציפיות עם הממשקים, והתמקדתי במה שיכול לתת ערך מהר יותר במצב החדש. למדתי שהסתגלות טובה היא לא רק לקבל שינוי, אלא להבין אותו מספיק מהר כדי לחזור להיות אפקטיבי/ת.