מה באמת בודקים כאן?
המראיין בודק איך את/ה מדבר/ת על חוסר התאמה או חוסר סיפוק.
הוא רוצה להבין אם מה שפחות אהבת שם קיים גם כאן, ואיך את/ה מתנסח/ת על מקום קודם.
טעות נפוצה
הטעות הנפוצה היא לבקר מנהל, צוות או חברה.
טעות אחרת היא לבחור משהו שהוא חלק מרכזי מהתפקיד החדש, וכך ליצור חשש התאמה.
איך נכון לענות?
כדאי לדבר על התאמה מקצועית ולא על תלונה.
- מה פחות התאים.
- למה זה היה פחות נכון לך מקצועית.
- איך התנהלת בתוך זה.
- מה למדת מזה על התפקיד הבא.
תשובה חזקה משדרת: 'אני יודע/ת לזהות מה פחות מתאים לי בלי להפוך את זה לכתב אישום.'
דוגמה לתשובה טובה
מה שפחות אהבתי בתפקיד הקודם הוא שבשלב מסוים העבודה נהייתה יותר ויותר חוזרת על עצמה. זה לא אומר שהעבודה לא הייתה חשובה, אבל הרגשתי שפחות יש מקום להבין בעיות חדשות או לשפר תהליכים. ניסיתי בתוך המסגרת לקחת יותר אחריות על שיפורים קטנים, וזה עזר חלקית, אבל הבנתי שבשלב הבא חשוב לי תפקיד שיש בו יותר שילוב בין ביצוע לבין חשיבה על הדרך שבה דברים נעשים.